繪畫/劉琪     文字/張葦檸

　　據(jù)多家媒體報(bào)道，上海某物業(yè)公司員工陸某因父親去世請(qǐng)假8天回老家奔喪未獲批，強(qiáng)行休假卻被企業(yè)以違反其規(guī)章制度為由辭退。

　　企業(yè)規(guī)章制度的制定是為了便于企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行管理，但一些企業(yè)所謂的“嚴(yán)格管理”實(shí)則是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益和尊嚴(yán)的漠視。體恤員工的困難與不幸，才能體現(xiàn)企業(yè)“以人為本”的理念，讓員工對(duì)企業(yè)有歸屬感。

　　“父母去世，兒女奔喪”這是人之常情。如果涉事企業(yè)能夠適時(shí)給予員工關(guān)心，而不是機(jī)械適用規(guī)章制度、嚴(yán)苛施行用工管理，不僅不會(huì)侵害員工的正當(dāng)權(quán)益，也不會(huì)寒了員工的心。

　　本案為某些企業(yè)敲響了警鐘：要嚴(yán)格管理，更要以人為本，讓員工體會(huì)到“人情味”。