圖 春鳴

　　重慶創(chuàng)渝資產(chǎn)管理有限公司的孫老板，每次招聘新員工，在他們?nèi)肼毲岸家?qǐng)大家吃飯，通過看吃相來識(shí)人。他對(duì)記者透露了自己研究的一套吃相里的“門道”：一般坐在領(lǐng)導(dǎo)身邊的人更積極，但也許僅是個(gè)馬屁王；吃飯吧唧嘴不禮貌；但吃面條不出聲太刻意；從不轉(zhuǎn)一下轉(zhuǎn)盤的人過于壓抑自己的需求；敬酒詞說得天花亂墜的人說一套做一套……（華龍網(wǎng)）

　　有一些人批評(píng)道，選人用人說到底還是看本事，看是否能執(zhí)著、負(fù)責(zé)地完成工作，看工作中是否有創(chuàng)造性，不是看吃飯時(shí)的吃相。又有人說，老板通過看吃相來識(shí)人定崗，見微知著，有一定道理。還有一些人提出商榷，認(rèn)為從吃飯看人品，不如從打麻將看人品靠譜，和新員工打一夜麻將，就能對(duì)他們的優(yōu)缺點(diǎn)洞若觀火……      

　　每一個(gè)老板都有自己把控公司、理解生意的“心經(jīng)”，反正是私人企業(yè)，只要不犯法，“我的地盤我做主”，總之一句話，老板開心就好。

　　老板的獨(dú)門秘笈管不管用，市場會(huì)讓他冷暖自知，員工也會(huì)用腳投票。