觀音橋有一家資產(chǎn)管理公司的老板，他每次招聘新員工，都要在員工入職之前請(qǐng)大家一起吃個(gè)飯，這是他雷打不動(dòng)的習(xí)慣。為啥？他說(shuō)，要看看吃相。（都市熱報(bào)，3月2日）。

　　每到春節(jié)過(guò)后，就是招聘的旺季，這正是用人單位虛位以待的時(shí)候，也給了應(yīng)聘人員提供了銷(xiāo)售、管理等各類(lèi)崗位的求職機(jī)會(huì)。應(yīng)聘者應(yīng)聘某單位的某職位一般情況下少不了筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，其中面試是最后也是最重要的。面試時(shí)候，大多數(shù)考官都是以“一對(duì)一”的方式進(jìn)行面試，了解應(yīng)聘者的言行舉止、性格品質(zhì)、專業(yè)知識(shí)技能、能力素質(zhì)等，從而最終為企業(yè)甄選出合適的工作人員。然而，在報(bào)道的事件中，“老板招人看吃相”的面試法還是聞所未聞、見(jiàn)所未見(jiàn)。

　　針對(duì)這樣“獨(dú)到”的招聘方法，有部分人持贊成的態(tài)度：這樣的面試是一個(gè)“奇思妙想”的創(chuàng)新，飯桌上吃飯更容易讓一個(gè)人放松，讓每個(gè)人的真性情真面目能夠自然的流露出來(lái)。當(dāng)然，也有部分人持否定的態(tài)度：他們認(rèn)為這樣的面試效果不佳，很難做到客觀公正，考察不到應(yīng)聘者的必要素質(zhì)，不能做到“見(jiàn)微知著”。

　　其實(shí)，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都期望自己的下屬是既有能力又善于八面玲瓏，不招事，不惹事，會(huì)辦事，能辦事，辦實(shí)事，但是在社會(huì)中，這種全能人才是很少的，甚至沒(méi)有的，在這樣的情況下，就需要管理者要有伯樂(lè)的眼光，讓人盡其才、物盡其用、崗盡其責(zé)、人崗匹配，這樣才能發(fā)揮綜合效益，對(duì)企業(yè)和應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)都能“雙贏”。

　　所以，筆者認(rèn)為，不管企業(yè)或者老板采用慣用的“一對(duì)一”面試還是“老板請(qǐng)客”這樣新穎的方式招聘，其宗旨都是為相應(yīng)的崗位選擇“合適”的人才。因此，招什么樣的人關(guān)鍵是看崗位的實(shí)際需求，在事件中，企業(yè)招的是項(xiàng)目經(jīng)理人，這樣的崗位除了相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、技術(shù)外，更需具有內(nèi)部的管理、協(xié)調(diào)、組織能力和外部的交際能力，有時(shí)候也難免在飯桌上談生意，所以該崗位在一定程度上需要的是“能說(shuō)會(huì)道”的人。因而，老板請(qǐng)客看員工的“交際”情況，從而決定其去留，也不是不可以的，有一定道理的，只要應(yīng)聘者的條件與招聘條件相似。

　　當(dāng)然，老板請(qǐng)客決定員工去留只是選擇人才的一種手段，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，關(guān)鍵還是守住本心，以德為先，踏踏實(shí)實(shí)干出成績(jī)，為企業(yè)做出貢獻(xiàn)，那樣，不管企業(yè)采用什么方式招聘，都能在以后的工作中立于不敗之地。