多年以來(lái)，論文、職稱(chēng)、資格認(rèn)定等人才評(píng)價(jià)指標(biāo)壁壘森嚴(yán)，使廣大人才陷入了按資排輩、頭銜崇拜的窘境。近日，中共中央印發(fā)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》，提出不將論文等作為評(píng)價(jià)應(yīng)用型人才的限制性條件，可謂眾望所歸。

　　古人云，人才無(wú)定珍，器用無(wú)常道。也就是說(shuō)，人才的屬性評(píng)價(jià)不能僅限于通用的標(biāo)準(zhǔn)。例如河南大學(xué)有位老師，不出書(shū)、不發(fā)論文、不申報(bào)職稱(chēng)，課堂卻堂堂爆滿，有人驅(qū)車(chē)數(shù)百公里只為聽(tīng)她一節(jié)課，但她退休時(shí)仍只是個(gè)講師。又如某家醫(yī)院的一位女醫(yī)生，被譽(yù)為“急診科女超人”，博士畢業(yè)后干了十幾年，即還只是中級(jí)職稱(chēng)，最終她選擇了辭職創(chuàng)業(yè)。兩個(gè)案例充分說(shuō)明，把論文作為職稱(chēng)通用標(biāo)準(zhǔn)對(duì)人才進(jìn)行評(píng)價(jià)，并不能真正地將人才的專(zhuān)業(yè)水平體現(xiàn)出來(lái)。

　　近日，有一則“網(wǎng)上代發(fā)論文成灰色產(chǎn)業(yè)鏈，合肥一教師被騙兩萬(wàn)元”的新聞讓聞?wù)呶逦峨s陳。近年來(lái)，論文買(mǎi)賣(mài)的交易越來(lái)越火爆。市面上還充斥著大量的論文代寫(xiě)、代發(fā)表等中介服務(wù)，衍生出一條產(chǎn)業(yè)鏈。究其根源，在于人才評(píng)價(jià)中存在論文這個(gè)硬性指標(biāo)。特別是在中小學(xué)教師、全科醫(yī)生這些崗位的職稱(chēng)評(píng)定上，對(duì)論文的要求非常嚴(yán)格，中級(jí)職稱(chēng)就開(kāi)始要求發(fā)表相關(guān)專(zhuān)業(yè)的ISSN、CN刊號(hào)論文。發(fā)表論文壓力山大，但為了評(píng)職稱(chēng)又躲不掉。今年2月一家大型網(wǎng)站的調(diào)查顯示，在醫(yī)療行業(yè)，6.59%的醫(yī)生表示為了發(fā)論文，他們會(huì)找槍手買(mǎi)論文，38.54%的醫(yī)生表示雖然現(xiàn)在沒(méi)有以上行為，但迫于壓力，以后可能會(huì)有。這種現(xiàn)象凸顯了學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的單一化和功利化。而花錢(qián)就能買(mǎi)來(lái)論文指標(biāo)的亂象，警示著人才評(píng)價(jià)機(jī)制亟待改革，特別是對(duì)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的改革尤為迫切。是時(shí)候?yàn)椤罢撐漠a(chǎn)業(yè)”畫(huà)上句號(hào)了。