11月1日，位于北京市海淀區(qū)的中國石油勘探開發(fā)研究院下屬的夢溪賓館，突然關(guān)停注銷，讓10月31日還正常上班的200多名員工措手不及。據(jù)賓館貼出的通知稱，關(guān)停賓館是集團公司董事會經(jīng)過討論做出的決定。由于這家賓館當初沒有建立工會，職工現(xiàn)在維權(quán)比較困難。目前，職工與賓館關(guān)停清算小組存在的爭議焦點是：離職補償與補繳社保存在分歧。（11月5日《勞動午報》）

　　賓館員工有200多名，早就符合了成立工會的條件。雖然開辦賓館的中國石油勘探開發(fā)研究院有工會，但是否可以替代賓館工會發(fā)揮作用難以定論。依照法律規(guī)定，就算是政策性的企業(yè)關(guān)停裁員，也應當“聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員”。如果沒征求工會的意見裁員，就是非法解除勞動合同，要支付解除勞動合同雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金。可惜賓館沒有工會，是不是經(jīng)過職工討論又是扯皮的事情，因為賓館管理層人員也是職工，賓館員工以非法裁員為由主張解除勞動合同的賠償金非常困難。

　　不要小瞧工會，缺失了工會，職工維權(quán)會遇到不少麻煩。1995年3月，珠海韓資企業(yè)瑞進電子有限公司韓國女老板，發(fā)現(xiàn)10分鐘的工休時間內(nèi)有因加班過度的女員工在工作臺上打盹，于是勃然大怒，令生產(chǎn)線上100多名中國員工集體下跪，當時只有12名員工挺立，并有一個河南小伙怒斥女老板。是時，河南一工會刊物聯(lián)系廣東勞動監(jiān)察部門，探求《勞動法》實施當年，為什么會出現(xiàn)工人下跪的事件？勞動監(jiān)察部門的同志回復說，其中一個原因是這家外資企業(yè)沒有建立工會，如果有工會的話，老板就不敢那么放肆地侮辱工人。

　　隨著市場經(jīng)濟的深化，工會維護職工權(quán)益、和諧勞動關(guān)系的作用越來越突顯，法律也賦予工會更多維護職工權(quán)益的內(nèi)容。雖然很多工會干部，包括不少職工，仍然沒有認識到工會維護職工權(quán)益的重要作用，但客觀世界變化，使工會發(fā)展就要維護和服務職工。上世紀90年代末，河南省總在洛陽召開了一次關(guān)于集體合同工作的研討推進會，有合資企業(yè)的工會主席講，外方尊重法律，會坐下來和工會認真協(xié)商集體合同，并會執(zhí)行簽訂的集體合同，而集體合同推動了職工共享企業(yè)發(fā)展成果。

　　仔細觀察就會發(fā)現(xiàn)，用人單位沒有建立工會或工會名存實亡，用人單位對勞動者侵權(quán)的概率就大，極易發(fā)生勞資矛盾激化事件。筆者記得十多年前，一位分管工會工作的市委副書記對市總工會主席說，外資企業(yè)可能阻撓企業(yè)建立黨委，但不能拒絕依法建立工會，工會的責任重大，要通過維護職工權(quán)益，鞏固黨的階級基礎(chǔ)，推行黨的方針政策。

　　工會的作用不容小覷，職工會慢慢看到，工會的缺失會使職工權(quán)益保護遇到麻煩。