因?yàn)閯趧觿?chuàng)造了人類文明進(jìn)步的歷史和未來，所以每年五一勞動節(jié)，各級工會都要以各種方式慶祝工人階級自己的節(jié)日，最隆重的慶祝就是表彰優(yōu)秀的勞動者和勞動集體，以弘揚(yáng)偉大的勞動精神。全國總工會明確今年工會的系列慶祝五一勞動節(jié)活動，就是以勞動模范和一線職工的感人事跡為主線貫穿全過程，營造“勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗”的社會氛圍。

    已設(shè)立125年的五一國際勞動節(jié)，始終沒有脫離其建立這個(gè)節(jié)日的重要內(nèi)涵——工人為爭取勞動尊嚴(yán)的奮斗。因?yàn)闊o論時(shí)代如何變遷，缺失勞動者的尊嚴(yán)，就沒有工人對勞動光榮、崇高、偉大和美麗的認(rèn)知。

    勞動尊嚴(yán)的感覺總是與時(shí)俱進(jìn)，尊嚴(yán)會讓勞動者覺得工作與生活更有意思。

    筆者曾訪問過建筑工地的勞動者，他們最初走出家鄉(xiāng)的黃土地時(shí)，只要工錢高就感到有了尊嚴(yán)，并不在乎別人怎么稱呼他們。但如今他們喜歡工人這個(gè)稱呼——除了討要拖欠的工資時(shí)會自稱是農(nóng)民工，因?yàn)樵谒麄兛磥恚と说纳矸菽芙o他們更多的尊嚴(yán)。

    如今，職業(yè)疲怠成了一個(gè)流行詞，指職業(yè)人對自己的工作感到?jīng)]多大意思，對工作感到疲乏倦怠。有個(gè)工人對筆者講，他天天重復(fù)性勞動，實(shí)在沒有太大的意思，他可以做到敬業(yè)，卻難做到愛業(yè)，干來干去，到時(shí)退休也只是個(gè)工人。而這種疲怠，首先是這位師傅不認(rèn)為自己的勞動有什么尊嚴(yán)，因?yàn)橐巡皇恰肮と死洗蟾纭钡哪甏�，掙錢不多的工人有粉絲嗎？他認(rèn)為物欲橫流的社會，誰掙錢多誰才有尊嚴(yán)。

    尊嚴(yán)本不與錢財(cái)掛鉤，只是表明可尊敬的身份和社會地位。一個(gè)勞動者只要用勞動對社會和自己做出貢獻(xiàn)，同為社會做出貢獻(xiàn)的企業(yè)家或公務(wù)員一樣，應(yīng)受到人們同樣的敬重。但物質(zhì)和階層分化的社會里，尊嚴(yán)畢竟同錢財(cái)與權(quán)勢相掛鉤，這也就是勞動者要不斷爭取尊嚴(yán)的原因所在。

    然而，尊嚴(yán)畢竟是精神層面的體現(xiàn)，雖與物質(zhì)相關(guān)，卻更多的是在于人“公正平等”的“人格權(quán)”。爭取尊嚴(yán)會成為工作的動力。某企業(yè)有位年輕鉗工，技校畢業(yè)進(jìn)廠只有四五年時(shí)間，心靈手巧，更愛鉆研技藝。2005年，他第一次參加省級鉗工技術(shù)比武，得了第7名；兩年后參加全省鉗工技能決賽，他得了第三名，并有申報(bào)“企業(yè)技能帶頭人”的資格了。他從第一次參加省級鉗工技能比武時(shí)的每月工資六七百元，到第二次參加全省鉗工決賽收獲季軍，每月工資已漲到1700多元，如果被批準(zhǔn)為“企業(yè)技能帶頭人”，每月還有500元津貼。小伙子當(dāng)然受到了人們的敬重。

    尊嚴(yán)需要去爭取，尊嚴(yán)賦予職工體現(xiàn)出主人翁的積極性。在民營企業(yè)中，很多人認(rèn)為老板說了算，工人怎么會有主人翁精神？然而，筆者曾在一個(gè)民營企業(yè)聽到企業(yè)辦公室主任講，工會的作用真的很大，工會力推工資集體協(xié)商和建立職工與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)民主對話制度，讓職工的精神面貌改變了，職工對企業(yè)提的意見和為發(fā)展建言獻(xiàn)策的多了，工資集體協(xié)商令工人的工作積極性更高了，開班前會布置工作，職工回答車間領(lǐng)導(dǎo)問題的聲調(diào)都透著精神勁兒。職工工作效率高了，節(jié)能降耗的自覺性也高了，過去靠處罰都免不了的洗完手不關(guān)水龍頭的事情，現(xiàn)在沒有了。

    勞動者感受到尊嚴(yán)，會讓勞動光榮與偉大和崇高及美麗更深入人心。