東莞市寶盾消防器材有限公司，下料工李某今年4月入職，7月3日工作時被壓傷右食指關(guān)節(jié)，公司隨即將其送至東莞市望牛墩醫(yī)院就診，但卻是以魯某的名字為他入院登記和治療。當時，受工傷的李某曾向代辦入院手續(xù)的公司工作人員提出疑問，對方讓他“別管那么多，反正公司給你治就是了”。原來是公司沒有參加職工社保，只給職工買了人身意外險，而李某入職較晚，連商業(yè)保險都沒有。公司用他人的名字讓他入院治療，可以向保險公司索賠。但受到工傷的李某出院后希望公司能給予他2萬元的工傷經(jīng)濟補償，卻遭到公司拒絕。李某已決定申請工傷認定。（9月18日《南方工報》）。

　　無論用人單位是否參加工傷保險，工傷職工都應(yīng)享有工傷保險規(guī)定的待遇，區(qū)別就在于參加工傷保險的用人單位，工傷職工的待遇相當一部分由社保機構(gòu)支付，而沒參加工傷保險的用人單位，要全部承擔工傷職工的工傷待遇。不過，工傷職工享受工傷待遇的前提，要有人社部門的工傷認定。而上述的工傷工人李某，要證明自己工傷比較麻煩，先要證明住院治療的是自己而不是他人。這就需要醫(yī)院出具證明，把入院記錄、病歷、收費票據(jù)等上面登記的“魯某”改成他的名字。

　　世人都知道，交往中講誠信，是法治順利進行的重要一環(huán)，尤其是勞動領(lǐng)域，多數(shù)勞動爭議的發(fā)生都是一方誠信缺失所致。用人單位在利益面前，為了逃避責任或騙保，以他人名義讓工傷職工入院治療已不是孤案，也給職工申請工傷認定設(shè)置了很大障礙。面對這樣的“不幸”，只有工傷職工堅持“誠信”，無論什么情況下，自己的姓名權(quán)都要珍惜。

　　對于用人單位下的圈套，有些是勞動者不知情。但連年來的普法教育，尤其是勞動法律宣傳普及，讓越來越多的勞動者多少明白了自身擁有的權(quán)益。但是經(jīng)濟原因讓工傷職工明知是“苦果子”也去吞咽，希望度過一時之難再去討個公道，卻忽視了證據(jù)和時效。當勞動者吞下對自身權(quán)益有傷害的“苦果”后，再去尋找保護權(quán)益的證據(jù)，不僅耗時耗力，搞不好還會錯過對勞動權(quán)益保護的時效。

　　在利益驅(qū)動下，存在主動或被動不講誠信的行為，這是誠信教育必須面對的事實。在勞動領(lǐng)域，政府和工會是教育引導(dǎo)用人單位與職工講誠信的重要力量，政府側(cè)重于獎勵和懲罰的手段教育引導(dǎo)用人單位對職工誠信，而工會側(cè)重于服務(wù)職工來教育和引導(dǎo)職工提高誠信度，同時倒逼用人單位對職工一定要講誠信。其實，當工傷工人發(fā)現(xiàn)入院治療時自己的名字被他人冒名頂替，如果及早向當?shù)毓䦂蟾�，比事后討公道再向工會求助會少走很多彎路�?/P>