教育部科技發(fā)展中心主任李志民介紹說，實際上國家層面給予院士的物質待遇并不多。按照規(guī)定，院士人均享受國家規(guī)定的院士津貼，為每月1000元（免稅）；資深院士每人每年享有1萬元的津貼，免予征收個人所得稅。但是，院士所在單位常常會發(fā)放院士津貼，金額少則每月千把元，多則上萬元。一些科研單位與高校引進院士時，動輒給予上百萬元的補貼、房子和上千萬元的科研經費支持。

　　北京某高校的教授齊斌認為，與物質、學術利益過度掛鉤，導致院士成為“炙手可熱”的“稀缺資源”，在很大程度上加劇了院士增選中的暗箱操作。

　　不過，齊斌表示，院士身上附著太多的利益、極個別院士甚至結成利益小圈子，這種現(xiàn)象也不能完全歸咎于院士。“很多時候是院士背后所在單位、機構的利益催生的。我身邊的院士朋友并沒想過要去獲取什么個人‘特權’——許多是被單位架上去的，有時候也身不由己�！�

　　“現(xiàn)在一些單位為了拿科學基金、擴大社會影響力、招到更好的生源，往往都打著院士的旗號�！睆埛逭f。

　　今年的院士增選比往年“清凈”了許多，說明院士制度改革的正面作用已經開始顯現(xiàn)

　　“院士并不是神仙�！睆埛逭f，現(xiàn)實中，社會已經把院士奉為至高無上、非他不可的“最高權威”。很多知名高校的校長，非院士不可；大多數(shù)學會的理事長，非院士不可；一些重點科研項目領頭人，也非院士不可�！叭绻怯姓娌艑崒W、有責任心、有管理能力的院士，科研、行政擔子雙肩挑沒有問題。問題是科研是科研、管理是管理，兩者不是一股勁兒；院士的精力畢竟有限，雙肩挑都挑好很難，‘賠了夫人又折兵’的失敗例子不在少數(shù)”。

　　院士通常被當作所在領域的權威，對所在學科的發(fā)展，項目立項、評審上有較大的發(fā)言權。齊斌認為，當上院士，只表明過去的成就，并不代表現(xiàn)在還是最高水平，而且現(xiàn)代科學發(fā)展迅速，分工日益細化，迷信院士很容易出現(xiàn)“外行指導內行”現(xiàn)象，不利于學術民主、百家爭鳴。

　　“即便是有真才實學，在科學面前也要保持敬畏心�，F(xiàn)在有些人水平不怎么高的，反而喜歡指點江山。歷史上真正的大科學家，對自己研究領域以外的事情大都非常謙虛，不輕易表態(tài)——一個科學家怎么可能什么領域都懂呢？”張峰對此頗有同感。

　　張峰認為，從世界范圍的發(fā)展經驗看，科研和創(chuàng)新精力最旺盛的是20歲至40歲的年輕人，一些院士在科研資源分配上多吃多占，不僅侵占了本屬于他人的科研資源，還可能阻礙創(chuàng)新。

　　他提起曾聽過的已故院士王選的一次演講。王選在演講中說：自己年輕正處于創(chuàng)造高峰時，因為他是小人物，得不到支持。等到50多歲創(chuàng)造力衰退時，什么榮譽和支持都來了，實際上工作都不是他做的。“王選先生說的是大實話，對我觸動很大�，F(xiàn)在情況也是如此，只是少有人站出來說真話�！�

　　“好多人迷信院士，實際上是迷信權威、害怕權力�！睆埛逭f，同行不敢當面說意見，學生更少有敢講真話的了，久而久之，一些院士就自以為是、慢慢膨脹了�！�

　　齊斌指出，院士制度存在的不足和我國的文化傳統(tǒng)以及現(xiàn)階段發(fā)展的實際情況有很大關系。文化土壤的革新需要好幾代人的努力，完善現(xiàn)有體制機制或許可以收到較快的效果。

　　受訪者還指出，與往年相比，今年的院士增選“清凈”了許多，說明院士制度改革的正向作用已開始顯現(xiàn)。但冰凍三尺非一日之寒，希望相關部門能按照中央要求積極作為，抓緊出臺、實施相關細則，讓我國的院士制度在創(chuàng)新發(fā)展中更好地發(fā)揮應有的正能量。

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