有好事兒的網(wǎng)友已經(jīng)把2016年放假安排公布于眾了。近年來(lái)，每年的放假安排常常讓大家吵得熱火朝天，如何放假幾乎成為全民辯論話題。但是公眾的神經(jīng)聚焦點(diǎn)經(jīng)常錯(cuò)位，公說(shuō)公道理，婆說(shuō)婆有理，輿論很難在決策層中產(chǎn)生倒逼式的合力。有關(guān)放假的故事還在各地不斷上演。

　　“朋友都結(jié)婚了，我也想結(jié)婚，特申請(qǐng)休假五天去尋愛(ài)。”這是湖南常德某政府機(jī)關(guān)公務(wù)員孟力(化名)的請(qǐng)假條。讓人意外的是，這樣“不合常規(guī)”的請(qǐng)假條領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)簽批。有網(wǎng)友稱:“單身狗”請(qǐng)假可參考。

　　然而，這一很帶感的事件的全貌是這個(gè)樣子的:雖然孟力的假條上寫著尋愛(ài)，但其休假的真實(shí)理由其實(shí)是“忙了一年了，就是休息一下，然后參加好朋友的婚禮”。那么問(wèn)題來(lái)了，為什么孟力要把尋愛(ài)當(dāng)成理由呢?因?yàn)閷?shí)在找不到其他理由休假了。也正是因?yàn)橐恢睕](méi)找到合適的理由，他的法定公休假期一直到年底都沒(méi)使用，眼看就要“過(guò)期作廢”，孟力才懷著惴惴不安的心情，硬生生憋出了一個(gè)尋愛(ài)的理由。

　　當(dāng)網(wǎng)友紛紛為“休假去尋愛(ài)”這一“最有情懷假條”點(diǎn)贊時(shí)，又有多少人能想到這背后其實(shí)還暗含另外兩個(gè)問(wèn)題。一是，并非所有機(jī)關(guān)單位都像我們想象的那樣清閑，機(jī)關(guān)也存在帶薪休假落實(shí)難的問(wèn)題。我們身邊很多孟力的故事正在上演，員工休假時(shí)間很難自由支配，往往要服從工作安排，就算有休假打算也可能遭遇一拖再拖的尷尬;再者，帶薪休假也需要正當(dāng)理由，否則就可能引起領(lǐng)導(dǎo)不滿，寫出“去尋愛(ài)”這個(gè)出格的休假理由時(shí)，孟力也是惴惴不安的。

　　目前，我國(guó)公務(wù)員的帶薪休假制度存在具體落實(shí)上的癥結(jié)，職工的休假選擇十分被動(dòng)，休假要服從單位意志，這讓很多人產(chǎn)生難以名狀的痛苦。帶薪休假本是法律賦予職工的一項(xiàng)基本福利，本不需要理由，但像孟力這樣的公務(wù)員在享受這項(xiàng)基本權(quán)利時(shí)尚且不能隨心所欲，遑論那些企業(yè)里的普通員工以及一線勞動(dòng)者。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的報(bào)告，42.4%的職工“不休或未休完帶薪休假”的原因是“擔(dān)心休假影響前途”。如何讓帶薪休假制度不折不扣地落地，讓職工在享受這一基本權(quán)利時(shí)無(wú)所顧忌，才是我們透過(guò)這一奇葩請(qǐng)假條，最該關(guān)注的問(wèn)題。

　　有專家指出，帶薪休假是衡量一個(gè)國(guó)家文明程度的重要標(biāo)志。當(dāng)下，我國(guó)正逐漸邁入世界中等發(fā)達(dá)國(guó)家行列，也正逐步進(jìn)入“普遍有閑、全民休閑”的社會(huì)，帶薪休假制度勢(shì)在必行。然而，帶薪休假制度并不是簡(jiǎn)單的勞動(dòng)制度，它涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的方方面面。如果勞動(dòng)者的其他基本權(quán)利得不到保障，勞動(dòng)者就可能因?yàn)閹叫菁俣皝G飯碗”;如果勞動(dòng)者的工資水平得不到提升，勞動(dòng)者就可能因?yàn)閹叫菁俣梆I肚子”;如果民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)生存在一個(gè)不公平的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，企業(yè)就可能因?yàn)閹叫菁俣靶獢傋印?如果政績(jī)考核依然是唯GDP論，地方政府官員就可能因?yàn)閹叫菁賹?dǎo)致GDP下滑而被“摘帽子”。

　　盡管帶薪休假落實(shí)難的背后，還連帶了很多其他問(wèn)題，可我們也不能因此就直接放棄這項(xiàng)權(quán)利。對(duì)此，我們的監(jiān)管部門不能再視而不見(jiàn)了，應(yīng)該拿出法條，及時(shí)站出來(lái)為勞動(dòng)者撐腰。我們不希望再看到勞動(dòng)者非要絞盡腦汁，想出各種奇葩理由才能休個(gè)假。畢竟，拋開(kāi)其他，休假本就是我們的權(quán)利，不該那么難。