“我愿意放棄星期天、節(jié)假日（春節(jié)假日除外），堅持下午不定時下班（根據(jù)公司需要加班1-2個小時，甚至更長時間），遲到一分鐘罰130元；我自愿將每月實領(lǐng)工資的30%押在公司，押滿兩萬為止……”近日，有網(wǎng)友爆出四川遂寧一公司給員工開出“最霸道員工承諾書”。公司總經(jīng)理稱，這是公司的一種管理方式，只為考驗員工。（1月6日《華西都市報》）

    在我看來，這種“最霸道員工承諾書”是無效承諾書。該承諾書只是企業(yè)單方面意思的表示，而不是勞動者的真實意愿。更重要的是，休息權(quán)是我國法律直接規(guī)定的公民基本權(quán)利之一，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間，更不得強制員工放棄法定節(jié)假日的休息福利；而這份“最霸道員工承諾書”，則排除了勞動者的休息權(quán)利，免除了用人單位保障員工休息權(quán)的法定責任，所以該承諾書的條款應(yīng)為無效條款。

    而遂寧這家公司之所以要員工“自愿”簽訂“霸道條款”，恐怕不是因為老板不懂法，而是缺少人文關(guān)懷和法律敬畏，對勞動者和勞動法規(guī)表現(xiàn)出極端的雙重藐視。近年來，類似的“奇葩承諾書”并不鮮見：有的用人單位要求員工承諾多少年內(nèi)不結(jié)婚、不生子，甚至要求承諾不談戀愛，有的用人單位要求員工承諾“自愿”加班并放棄加班費，像遂寧這家公司要求員工承諾放棄法定節(jié)假日甚至抵押工資，更是將這種承諾發(fā)揮到了極致……

    “奇葩承諾書”橫行，要勞動者自覺抵制恐怕并不現(xiàn)實。在就業(yè)難的大背景下，勞動者敢輕易拿起法律武器捍衛(wèi)自己的休息權(quán)嗎？恐怕很難。“奇葩承諾書”之所以成為一些用人單位的潛規(guī)則，因為勞動者找個飯碗不容易，人在屋檐下，哪能不低頭？莫說放棄休息，就是在面對簽訂勞動合同、購買五險一金等權(quán)利被剝奪時，也大多選擇逆來順受，敢怒不敢言。此時，就需要勞動監(jiān)察部門積極作為，扭轉(zhuǎn)勞資關(guān)系失衡的局面。

    除了切實增強勞動者的維權(quán)意識和用工者的守法意識之外，勞動監(jiān)察部門更需要改進工作方法、提高執(zhí)法水平，走入勞動合同、勞動承諾書等“隱性違法地區(qū)”，對用人單位利用強勢地位，違法扣押工資和證件、設(shè)置“霸王條款”等行為予以查處，以維護勞動者權(quán)益和法律精神。對企業(yè)而言，應(yīng)該學會“投桃報李”，勞動者的休息權(quán)得到保障，能讓他們的身體更健康，讓他們的忠誠度提升，讓他們的勞動效率提高，其實更有利于實現(xiàn)勞資雙方雙贏的局面。