據(jù)《華商晨報》9月10日報道，9月9日，有網(wǎng)友爆料稱，在沈陽鐵西建設(shè)大路與愛工街路口廣場，一火鍋店的員工集體跪拜領(lǐng)導(dǎo)，高喊“感謝×總，給我工作！”該火鍋店負責(zé)人稱，確實有跪拜動作，但這屬企業(yè)文化中的感恩文化，喊的是感謝父母養(yǎng)育之恩及企業(yè)做大做強之類的口號，并不是感謝領(lǐng)導(dǎo)給工作。

　　勞動者付出勞動，為用人單位創(chuàng)造利潤，獲取相應(yīng)的工資報酬，本是天經(jīng)地義的事，并非是用單位的恩賜。而這家火鍋店卻讓員工在廣場上集體跪拜向老板致謝，還美其名曰“企業(yè)文化的感恩文化”，這實在是太過牽強！

　　感恩和孝道是一種美德，企業(yè)文化強調(diào)感恩父母并無不妥，但企業(yè)完全可以在日常宣傳教育中以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的言傳身教來引導(dǎo)員工，根本不需要通過“跪拜”這種方式。再者，從新聞報道來看，員工跪拜的就是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，員工父母根本沒有在現(xiàn)場，又何來感謝父母養(yǎng)育之恩之意？

　　“企業(yè)文化”似乎成了一個筐，啥奇葩規(guī)定似乎都能往里裝。前幾年，在大連、重慶、哈爾濱等地都曾發(fā)生過企業(yè)讓員工下跪的新聞，或是感恩企業(yè)，或是激勵再創(chuàng)佳績，無一例外都打著企業(yè)文化的幌子。

　　有心理專家認為，這樣的跪拜會造成員工羞辱、恐懼與焦慮。而有律師表示，火鍋店的做法是一種踐踏勞動者權(quán)益，涉嫌違法的行為。而筆者以為，企業(yè)讓員工集體下跪，不僅侵犯了員工的人格尊嚴，還折射出當(dāng)前勞動關(guān)系中我國勞動者的“權(quán)利貧困”。

　　在勞動關(guān)系中，用人單位和勞動者各自具有獨立的經(jīng)濟利益，但雙方之間存在隸屬關(guān)系，當(dāng)事人之間的地位是不平等的，勞動者往往是弱勢的一方。勞動者地位之所以長期處于弱勢地位，其形成原因頗為復(fù)雜，或許只有把它放到中國經(jīng)濟近幾十年高速增長的背景中加以考察，才能獲得真切的理解。

　　但如果從勞動者這個角度來分析的話，不外乎有兩種原因：一是由于就業(yè)形勢嚴峻，有的勞動者為了獲得工作、較高的工資報酬或者保住飯碗不惜放棄自己的部分權(quán)利。而企業(yè)依靠強勢地位，可以對員工提出不合理要求，比如不給雙休日、不支付加班費、不準帶薪休假，比如在管理制度上，沿襲等級制的內(nèi)在結(jié)構(gòu)，要求員工絕對服從，此次“員工跪拜領(lǐng)導(dǎo)”就是一例；二是由于政府相關(guān)部門作為不力、執(zhí)法不嚴，加之法律途徑維權(quán)過于繁瑣、且成本太高，勞動者不得不“忍辱負重”，放棄了自己的尊嚴。

　　因此，要讓跪拜領(lǐng)導(dǎo)的勞動者站起來，法律法規(guī)必須硬起來，政府有關(guān)部門必須硬起來。一方面，勞動關(guān)系法律體系必須隨著勞動關(guān)系的發(fā)展現(xiàn)狀進行修改和調(diào)整，從而不斷完善。廢除和撤銷不適用的部分，簡化不必要的法律程序，增添適應(yīng)新形勢的法律規(guī)定；二是政府有關(guān)部門嚴格執(zhí)行現(xiàn)有的法律法規(guī)，加強對企業(yè)的監(jiān)管，切實維護好職工的合法權(quán)益。

　　讓跪拜領(lǐng)導(dǎo)的勞動者站起來，還需要企業(yè)尊重員工的主體地位。企業(yè)應(yīng)該意識到，真正尊重員工的主體地位，注重對員工的人文關(guān)懷，充分尊重和保障勞動者的合法權(quán)益，而不是靠強迫員工做出儀式上的“忠誠”或者行為上的服從驅(qū)使，才能激發(fā)員工的工作動力和創(chuàng)造力，才能增強企業(yè)的凝聚力，才能真正讓企業(yè)做大做強。