繼史上最文藝辭職信后，一封“最不忍拒絕請假條”也橫空出世。“快忘了老公長啥樣了，我想去看看。”10月26日下午，《中國交通報》官方微博發(fā)布了一張請假條，請假條上寫著這樣一句話。（10月26日《澎湃新聞網(wǎng)》

　　“快忘了老公長啥樣了，我想去看看”，聽起來挺催淚的。概而言之，它道出了一個“怨婦”的辛酸淚，也反襯出國家建設(shè)任務(wù)之重，丈夫為了國家建設(shè)舍小家，令人動容，也令人敬畏，不能不說“鐵路工人”及家庭真不容易。

　　之所以說它是一個“最不忍拒絕請假條”，因為“快忘了老公長啥樣了”的話語飽含夫妻分別之久，遠不只是一年兩年，而是好幾年了。這暴露員工的休息權(quán)利沒有得到最起碼的保障。為什么會這樣？難道僅僅因為國家建設(shè)任務(wù)重嗎？這不是理由。因為，員工可以輪休，用人單位對這種夫妻長期兩地分居的家庭要給予人性化關(guān)懷，從制度上作出人性化輪休的安排，既保障員工的休息權(quán)利，又幫助員工盡到家庭責任，使家庭和工作相得益彰。

　　解決這個問題，有很多渠道。一者，落實帶薪休假制度。對于這種夫妻兩地分居的家庭，落實帶薪休假制度，是對家庭的最好關(guān)懷。那么，對于妻子“快忘了老公長啥樣了”的個案，究竟是沒有落實帶薪休假制度，還是“鐵路工人”自愿犧牲休假呢？抑或是有其他原因呢？真希望用人單位站出來回應(yīng)。若是單位沒有落實帶薪休假制度，那么得改了。若是其他原因，也要做好員工的思想工作。

　　二者，落實“探親假”、國家法定假日等。如，《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定了探親假。比如，探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。為了關(guān)懷員工，用人單位理當落實員工的“探親假”，關(guān)懷員工的家庭溫暖。又如，十一長假、春節(jié)長假等，時間都是7天，也是國家法定假期，對于夫妻長期分居的員工，在鼓勵休假。

　　三者，主動解決夫妻分居的問題。比如，把夫妻調(diào)到同一個建設(shè)項目工地干活；創(chuàng)造條件解決配偶就業(yè)問題；在項目建設(shè)工地設(shè)夫妻房，方便夫妻團聚；等等，辦法總比困難多，問題的關(guān)鍵在于用人單位是否關(guān)心員工及家庭。從“最不忍拒絕請假條”來看，用人單位似乎并不怎么關(guān)懷員工的家庭。因此，用人單位要反思對勞動者權(quán)利的保障不足，并克服這種現(xiàn)象。

　　奇葩的請假理由，必定有奇葩的故事，若是純粹因為“世界那么大，我想去看看”，那算是給自己請“心情假”，但是，因為“快忘了老公長啥樣了，我想去看看”，則飽含人性的饑渴，也折射人性的冷漠，更是勞動者的最基本的權(quán)利遭“閹割”，值得深刻反思。