“奇葩辭職信”重出江湖。長沙一廣告公司的文案策劃員劉小姐將員工離職申請表發(fā)到微博上，離職原因是“冬天太冷，起不來!”部門負責人回復稱“懂你！”分公司總經(jīng)理同意稱：“現(xiàn)在的90后，太不負責任了，我表示無語。”人力資源部回以“呵呵”二字，同意了這一辭職。這位劉小姐聲稱，11月一共有23天工作日，她遲到了17天。（《瀟湘晨報》12月14日）

　　“世界那么大，我想去看看”余波未了，“冬天太冷，起不來”這條富有90后氣質(zhì)的辭職理由，可能又會成為網(wǎng)絡流行語。搜索網(wǎng)絡，真真假假的“奇葩辭職信”讓人眼花繚亂。至于社會各界對“奇葩辭職信”的不同反應，用“懂你”“無語”“呵呵”三個網(wǎng)絡用語來概括則是恰如其分——有人對“看世界”“冬天太冷”報以理解和支持，有人覺得辭職理由過于任性是不負責任的表現(xiàn)，還有人會覺得辭職是自作自受。

　　“冬天太冷”這一辭職理由，看似雷人，其實不值得大驚小怪。什么時候上班，一天上多長時間的班，是最基本的工作制度。單位的剛性制度必須遵守，員工的個人需求千變?nèi)f化。盡管9點上班，在很多人看來不算早，但是對“起床困難戶”來說，未必是理想的工作時間。辭職，無論對這位劉小姐，還是對公司來說，未嘗不是對彼此的解脫，公司不能為照顧員工特殊需求而破例寬容，員工也不能我行我素地遲到而繼續(xù)領這份薪水。

　　無疑，種種“奇葩辭職信”脫離了集體意識的宏大語境，這不免帶出另一個疑問：“任性”辭職的態(tài)度，與敬業(yè)、奉獻等傳統(tǒng)職業(yè)價值觀是否存在矛盾？我們是否有必要繼續(xù)提倡這些傳統(tǒng)的職業(yè)價值觀？答案當然是肯定的。沒有積極的職業(yè)價值觀，工作就會沒有激情，就連維持做一天和尚撞一天鐘的狀態(tài)都很困難。然而，職業(yè)價值觀勢必要隨著時代進步而調(diào)整，員工的敬業(yè)不再是無條件的，奉獻也不全然都是“無私”的。

　　一個人發(fā)自內(nèi)心地熱愛工作，既包括期待這份工作給自己帶來的回報，也包括認可這份工作對自己提出的要求。對工作的負責任，建立在“公”與“私”兩廂情愿的基礎上。

　　一些“奇葩辭職信”的發(fā)布者，在作出辭職決定的時候，都有著自己的底氣。有的身懷絕技，不怕辭職以后沒有飯碗可端；有的只想暫時歇歇，趁辭職后的休整時間重新制定人生規(guī)劃；還有人辭職以后奔向創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的海洋。只要辭職決定是理性的，未來的人生選擇是有價值的，就沒有必要動輒給辭職信戴上一頂“奇葩”的帽子�，F(xiàn)代社會中，幾乎每個人都會有辭職的時刻，今天你嘲笑別人“奇葩”，明天你可能會更加“奇葩”。

　　福利與薪酬，依舊是用人單位吸引員工的基本要素。不過，多樣化的工作環(huán)境、靈活的工作制度已經(jīng)成為一些單位招徠專業(yè)員工的法寶。比如，一些單位嘗試實施2.5日休息制，一些單位推廣彈性工作時間，近來在一些空氣污染嚴重的城市，“霧霾假”與辦公室空氣凈化系統(tǒng)成了用人單位的新福利�？梢钥吹剑髦堑挠萌藛挝徊粫鲆晢T工的多樣化需求。