洗廁所、洗碗、罰站——這都是小時(shí)候不聽話被家長懲罰的措施吧？沒想到，讀了大學(xué)當(dāng)上了白領(lǐng)，卻還是要在公司的一紙奇葩規(guī)定下干起這些活。（8月24日《新快報(bào)》）

　　在就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻的當(dāng)下，很多人對公司這種粗暴的管理方式都會(huì)忍氣吞聲，這也讓一些公司更加為所欲為，甚至出臺一些霸道的變態(tài)的規(guī)定，除了員工輪流當(dāng)保潔工，還有規(guī)定員工不得乘坐電梯，加班沒有空調(diào)等奇葩規(guī)定。

　　可是，為什么輪流擔(dān)任清潔工和不能乘坐電梯的只是普通員工，管理層并不在列，也就是說，管理層不需要擔(dān)任保潔工作，也可以乘坐電梯，既然是為了健康和環(huán)保，就應(yīng)該一視同仁，公司所有人員包括管理層都應(yīng)該積極參與并遵守，可是為何偏偏只有員工參與？

　　很顯然，這些規(guī)定是不平等不公平的，這些不平等的規(guī)定不僅增加了員工的工作量，嚴(yán)重影響了員工的本職工作，公司開源節(jié)流，節(jié)省成本無可厚非，培養(yǎng)樹立員工的環(huán)保意識和勞動(dòng)意識，適當(dāng)增加員工的運(yùn)動(dòng)鍛煉，也無可厚非。

　　可是這些都應(yīng)該在不影響公司正常辦公和員工正常工作的情況下進(jìn)行，員工每天要抽出時(shí)間打掃衛(wèi)生，難免會(huì)影響工作質(zhì)量。一些人為了打掃衛(wèi)生，讓衛(wèi)生達(dá)到公司要求，自己不被罰款，既要做好本職崗位上的工作，還要做好保潔工作，難免顧此失彼，在這樣的情況下，試問，工作如何保證？效率如何保證？

　　因此，讓員工充當(dāng)保潔員，不管對于公司還是對于員工來說，都是因小失大，得不償失。到頭來，這種管理方式損失的還是公司的利益。目前一些員工忍受不了這種野蠻霸道的管理方式而選擇辭職，可見，這種粗暴的管理方式導(dǎo)致的直接結(jié)果是人才的流失，這對公司來說，無疑是一個(gè)無法彌補(bǔ)的巨大損失。