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洗廁所、洗碗、罰站——這都是小時(shí)候不聽話被家長懲罰的措施吧?沒想到,讀了大學(xué)當(dāng)上了白領(lǐng),卻還是要在公司的一紙奇葩規(guī)定下干起這些活。(8月24日《新快報(bào)》)
在就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻的當(dāng)下,很多人對公司這種粗暴的管理方式都會(huì)忍氣吞聲,這也讓一些公司更加為所欲為,甚至出臺一些霸道的變態(tài)的規(guī)定,除了員工輪流當(dāng)保潔工,還有規(guī)定員工不得乘坐電梯,加班沒有空調(diào)等奇葩規(guī)定。
可是,為什么輪流擔(dān)任清潔工和不能乘坐電梯的只是普通員工,管理層并不在列,也就是說,管理層不需要擔(dān)任保潔工作,也可以乘坐電梯,既然是為了健康和環(huán)保,就應(yīng)該一視同仁,公司所有人員包括管理層都應(yīng)該積極參與并遵守,可是為何偏偏只有員工參與?
很顯然,這些規(guī)定是不平等不公平的,這些不平等的規(guī)定不僅增加了員工的工作量,嚴(yán)重影響了員工的本職工作,公司開源節(jié)流,節(jié)省成本無可厚非,培養(yǎng)樹立員工的環(huán)保意識和勞動(dòng)意識,適當(dāng)增加員工的運(yùn)動(dòng)鍛煉,也無可厚非。
可是這些都應(yīng)該在不影響公司正常辦公和員工正常工作的情況下進(jìn)行,員工每天要抽出時(shí)間打掃衛(wèi)生,難免會(huì)影響工作質(zhì)量。一些人為了打掃衛(wèi)生,讓衛(wèi)生達(dá)到公司要求,自己不被罰款,既要做好本職崗位上的工作,還要做好保潔工作,難免顧此失彼,在這樣的情況下,試問,工作如何保證?效率如何保證?
因此,讓員工充當(dāng)保潔員,不管對于公司還是對于員工來說,都是因小失大,得不償失。到頭來,這種管理方式損失的還是公司的利益。目前一些員工忍受不了這種野蠻霸道的管理方式而選擇辭職,可見,這種粗暴的管理方式導(dǎo)致的直接結(jié)果是人才的流失,這對公司來說,無疑是一個(gè)無法彌補(bǔ)的巨大損失。
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