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韓 睿:公司奇葩規(guī)定也是權(quán)力暴力
//agustinmoreno.com2014-12-18來源: 中工網(wǎng)—《勞動午報》
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  在北部新區(qū)一家設(shè)計公司工作的吳艷艷自從3年前踏進公司大門,就從沒休過正兒八經(jīng)的年假。因為公司有個“奇葩年假制度”——把員工一年5天的假期,折算成了40個小時的“機動時間”(按每天8小時工作時間計算,5天就是40個小時)。也就是說,員工一年有40個小時的遲到或早退機會。(12月16日《重慶晨報》)

  都說現(xiàn)在是一個企業(yè)拼智商、產(chǎn)品拼智能的時代,創(chuàng)新型社會風(fēng)行創(chuàng)造性思維,但是,一些企業(yè)的智商、智能和創(chuàng)造性思維劍走偏鋒,越來越奇葩,他們追求經(jīng)濟效益的想法是對的,但是手段錯了,不是激發(fā)員工的智力和潛能,而是搜刮員工的錢財,算計員工的假期,侵犯員工的權(quán)益,有的干脆成了高玉寶筆下的“周扒皮”。

  “周扒皮”的手段之所以夠損,就是為了長工們早點出工,不惜半夜鉆到雞窩里領(lǐng)著公雞打鳴兒。不過,現(xiàn)在一些企業(yè)的智力也就“周扒皮”那水平,他們設(shè)計并設(shè)局對員工的盤剝,簡直多到了“傳奇”的程度。

  扒一扒那些“傳奇”,你會發(fā)現(xiàn),樹林子大了,什么鳥兒都有。比如某家代工廠,竟然持續(xù)5年強制要求員工每日額外補足40分鐘的如廁時間;有的公司甚至規(guī)定工人的具體如廁時間,簡單一算,每名員工上廁所的時間只有48秒;還有企業(yè)規(guī)定,上廁所必須打報告請領(lǐng)導(dǎo)簽字,甚至要交費女員工被憋到尿褲子……

  還說重慶那家設(shè)計公司,奇哉怪也的是,國家規(guī)定的職工5天帶薪休假不讓休(指入職5年內(nèi)的職工年休假),而且那5天折算的“遲到早退券”也不是想用就能用的。公司有諸多“霸王條款”,包括一天內(nèi)遲到、早退不能超過1小時。使用“遲到券”本可以早上10點上班,但是9點30分開會,每個人又必須參加,否則扣工資……

  今年年初,前程無憂論壇就對“奇葩公司奇葩規(guī)定奇葩老板”展開相關(guān)調(diào)查討論,超過一半的網(wǎng)友對于“電腦不能自行安裝任何軟件”表示憤慨。有25%的網(wǎng)友對不準(zhǔn)在公司吃飯或零食進行了強烈吐槽。

  為什么一些企業(yè)的規(guī)定如此奇葩,員工們也只能選擇忍氣吞聲,不敢抗?fàn)帲繗⑹诛稻褪瞧髽I(yè)有用工權(quán),員工一舉報,往往是“官司打贏了,工作打沒了”。在如今找一個工作這么難的情形下,員工和企業(yè)角力,就等于找殘,盡管法律可以治它,但員工即使死磕,充其量就是一罰了之,不會傷筋動骨。于是,最后的結(jié)果,奇葩越來越多,“周扒皮”魂魄不散。

  說穿了,公司奇葩規(guī)定是權(quán)力暴力,霸道行徑,凸顯智傷與低能。一個好的企業(yè),首先會凝聚人,激勵人,吸引人,而不是為淵驅(qū)魚,欺榨員工。無數(shù)事實證明,越規(guī)矩的企業(yè)越人道,越正規(guī)的企業(yè)越智能。不能想象,一個企業(yè)靠著奇葩規(guī)定能走遠,能強大。

  那么,對待“周扒皮”公司的奇葩規(guī)定,是不是就沒治了呢?也不是。我以為,第一,媒體要曝光,先搞臭了它,把它跟老賴似的,弄進黑名單;其二,可以聯(lián)名或匿名舉報,對違法的“法人”執(zhí)法;第三,作為執(zhí)法者,勞動監(jiān)察要真監(jiān)察,作為娘家人,工會要真當(dāng)家,幫職工維權(quán),為職工保駕。

 

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