臨近春節(jié)，各種年終獎(jiǎng)PK層出不窮，除了傳統(tǒng)的送房子、送手機(jī)等年終獎(jiǎng)，自然也少不了各種奇葩年終獎(jiǎng)。3日，廣州一家移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)公司微聚，該公司老板以及高管們甚至為員工送出了“親手為員工洗腳”的年終獎(jiǎng)。（2月4日《北京晨報(bào)》）

　　繼衛(wèi)生巾、大蒜之后，老板給員工洗腳的“年終獎(jiǎng)”也粉墨登場(chǎng)了，真?zhèn)�是“亮瞎”圍觀者的眼睛。據(jù)報(bào)道披露，該公司除了“洗腳年終獎(jiǎng)”之外，正常的年終獎(jiǎng)金照常發(fā)放，優(yōu)秀者可達(dá)六萬元人民幣。由此不難看出，老板給員工洗腳，實(shí)際上是一種營銷炒作，與年終獎(jiǎng)并未實(shí)際關(guān)聯(lián)。盡管老板、高管放下身段親自替員工洗腳，做到這點(diǎn)委實(shí)不易，也有員工向記者表示“受寵若驚”、“意外驚喜”，但員工既不是嬰幼兒，更不是生活無法自理的老人，洗個(gè)腳完全是自己力所能及的事兒，何須公司老總費(fèi)心、操勞？

　　就年終獎(jiǎng)而言，少點(diǎn)花頭精，多些含金量，拿出足夠的誠意，從經(jīng)營實(shí)際和員工業(yè)績(jī)出發(fā)“論功行賞”，讓員工切實(shí)感受到地位、權(quán)益受到尊重和保障，才是根本所在，否則，無論有多奇葩充其量徒具觀賞價(jià)值，甚至還可能適得其反。