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江晨
自去年底中組部發(fā)出通知,對(duì)做好2015年領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)人有關(guān)事項(xiàng)工作作出安排,目前,全國副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部已基本完成了個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)的集中填報(bào)工作。同時(shí),為使個(gè)人事項(xiàng)填報(bào)制度有效發(fā)揮作用,一方面將抽查比例從3%-5%提高到10%,另一方面實(shí)行干部選拔任用“凡提必查”制度,建立干部誠信檔案,強(qiáng)化責(zé)任追究,讓該制度真正成為從嚴(yán)監(jiān)管干部的利器。
讓領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)人事項(xiàng),是反腐敗的第一道關(guān)口。自1995年發(fā)布《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)縣(處)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報(bào)的規(guī)定》以來,這項(xiàng)制度探索已持續(xù)了20年,期間雖然報(bào)告事項(xiàng)的范圍在不斷擴(kuò)大,但卻往往是只填報(bào)不核實(shí)。
2014年,這項(xiàng)制度再度升級(jí)、不止于“填報(bào)完成”。除了普遍的報(bào)告抽查,具有極強(qiáng)針對(duì)性的“凡提必查”、“報(bào)告不實(shí)一律取消提拔資格甚至移交紀(jì)委”等舉措,對(duì)那些心有雜念、心中有鬼的干部們起到很好的震懾作用。上述種種,都讓我們看到:預(yù)防腐敗的監(jiān)督之弦越繃越緊,公權(quán)力的制度籠子越關(guān)越嚴(yán),“制度反腐”動(dòng)了真格!
但是,官員報(bào)告的個(gè)人事項(xiàng),只是干部管理的“大數(shù)據(jù)”。動(dòng)真格的申報(bào)、核查、反饋與問責(zé),以及更大范圍內(nèi)的公開與更多人參與的監(jiān)督,才是該項(xiàng)制度不流于形式的“組合拳”和必然的發(fā)展路徑。
目前官員個(gè)人事項(xiàng)抽查,仍是在內(nèi)部封閉環(huán)境中運(yùn)行,“內(nèi)部監(jiān)督”的反腐力度著實(shí)有限。如果老百姓對(duì)抽查細(xì)節(jié)無從知曉,社會(huì)監(jiān)督的火眼金睛沒處下眼,抽查過程中就可能會(huì)出現(xiàn)貓膩,也很容易被遮掩。
此外,需要個(gè)人事項(xiàng)申報(bào)的領(lǐng)導(dǎo)干部,大多是副處級(jí)以上的干部和國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員,更低級(jí)別的基層干部并不在報(bào)告?zhèn)人事項(xiàng)的規(guī)定范圍之內(nèi)。官小并不等同于權(quán)小,一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、村官的級(jí)別可能只是正科級(jí)以下,手中掌握的權(quán)力、可以調(diào)動(dòng)的資源卻并不小,“小官巨腐”的現(xiàn)象并不少見。
制度的生命力在于有效執(zhí)行,并能夠產(chǎn)生預(yù)期效果。如何將由“申報(bào)-核查-公開-反饋-問責(zé)”這5個(gè)環(huán)節(jié)組成的該項(xiàng)制度組合拳打好?如何推動(dòng)抽查核實(shí)結(jié)果向社會(huì)公開并接受監(jiān)督?如何通過該項(xiàng)制度遏制在基層撈足油水的“小官巨腐”?這有待于人們且行且析。
■我來打醬油
@勝平王大頭:從2010年開始的官員個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度,迄今已運(yùn)行4年多。盡管各級(jí)官員一直在申報(bào),而申報(bào)的事項(xiàng)也比較細(xì)致,但現(xiàn)實(shí)的情形顯然更為復(fù)雜。心存僥幸、漏報(bào)瞞報(bào)的“漏網(wǎng)之魚”還不少;h笆扎緊,籠子織密,有助于對(duì)權(quán)力形成更有效的監(jiān)督和約束,避免過于“任性”,真正落實(shí)“全面從嚴(yán)治黨”的要求。
@風(fēng)開季節(jié):官員的個(gè)人事項(xiàng),不僅要報(bào)告,還要如實(shí)報(bào)告,既不能“添油加醋”,也不能“欲言又止”。畢竟,這是反腐的第一步,必須走得堅(jiān)定一點(diǎn),而且,以后官員的個(gè)人信息能否公開,就看它了。試想,當(dāng)報(bào)告制度這個(gè)“基礎(chǔ)”打好了,信息公開制度的實(shí)施必定事半功倍,最終受益的,正是老百姓。
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