從曾經(jīng)的“有而不報(bào)”走向“填報(bào)”，再從“報(bào)而不核”走向“核實(shí)”，領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告工作自2010年啟動以來，已悄然走過4個年頭，并逐步成為我黨加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部管理監(jiān)督、促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的重要舉措。

　　過去，因?yàn)椤爸惶顖?bào)不核實(shí)”，報(bào)告內(nèi)容真?zhèn)尾槐妫词勾嬖诓煌晟啤⒉粶?zhǔn)確的情況，也難以追責(zé)，導(dǎo)致報(bào)告制度在拒腐防變方面的威懾作用并沒達(dá)到預(yù)期目的。近年來，家藏?cái)?shù)億資產(chǎn)、坐擁海內(nèi)外各類洋房的“裸官”、“巨腐”依然屢見不鮮、層出不窮，極大地破壞了黨員干部隊(duì)伍的整體形象，也使大眾對干部的家私抱持著更加懷疑的態(tài)度。

　　有令不行，有禁不止，比無令無禁更可怕。為了改變這一現(xiàn)狀，中組部今年正式啟動抽查核實(shí)行動，為制度屋檐補(bǔ)上了“關(guān)鍵一瓦”，對“報(bào)而不查”Say了個大大的N0.曾經(jīng)有個別官員說，“報(bào)告已經(jīng)是把自己剝光了給組織看，核查就是對我們的不信任了”。但筆者以為，如實(shí)填報(bào)，是個人的態(tài)度；從嚴(yán)核實(shí)，是組織的責(zé)任。這責(zé)任若是無人履行，聽之任之，那么報(bào)告制度也將成為“關(guān)貓的牛欄”，徒留一種形式。

　　一個領(lǐng)導(dǎo)集體，只有越透明公開，才越經(jīng)得起道德、社會、歷史的評判，越具有執(zhí)政的公信力和說服力。雖然全國縣處級以上干部幾十萬，一次報(bào)告就是一組龐大的數(shù)據(jù)，真?zhèn)握鐒e更是一項(xiàng)浩大的工程，存在水分在所難免。但也正因?yàn)樗值拇嬖�，組織部門就更需要扮演“甩干機(jī)”的角色，把那些抱著僥幸心理，瞞報(bào)、漏報(bào)、錯報(bào)的官員們揪出來，深入地分析影響其行為的思想根源，有的放矢地改進(jìn)預(yù)警機(jī)制，才能真正肅清干部隊(duì)伍里的“蛀蟲”，樹立整個干部隊(duì)伍的誠信形象。

　　從嚴(yán)治黨，必先從嚴(yán)治吏。從嚴(yán)治吏，既要從嚴(yán)選吏、從嚴(yán)育吏，更要從嚴(yán)管吏、從嚴(yán)察吏。報(bào)告和抽查只是第一步，相信在不遠(yuǎn)的將來，隨著干部信息化系統(tǒng)的完善與成熟，“抽查”也會逐步向“普查”邁進(jìn)，倒逼領(lǐng)導(dǎo)干部的自我約束走向更加透明陽光的境界。