多達3成的簡歷存在造假情況，很多人都在“工作經(jīng)歷”這一項當中撒過謊……近年來，求職者在簡歷當中的一些“小動作”，逼得越來越多的用人單位不得不花錢、花力氣去做員工的“背景調(diào)查”，甚至委托第三方機構(gòu)像私人偵探一樣去“偵查”對方的底細。（5月25日《北京晚報》）

　　正值畢業(yè)季，就業(yè)必然成為熱門話題，而與就業(yè)息息相關(guān)的“簡歷造假”似乎早已成為公開的秘密，學(xué)生會干事?lián)u身一變“學(xué)生干部”、共青團員“眨眼”成共產(chǎn)黨員、短期培訓(xùn)幻化“名校畢業(yè)”……在眾多學(xué)子中甚至流傳這樣一句話：“簡歷不作假，典型一大傻”，“摻水簡歷”比比皆是，引發(fā)了很多企業(yè)HR的吐槽。這種情形之下，“背景調(diào)查”已經(jīng)成為一門生意，有專門的機構(gòu)和從業(yè)人員，不得不說，“背景調(diào)查”是被逼出來的“智慧”。

　　據(jù)調(diào)查機構(gòu)數(shù)據(jù)顯示，求職者過往的工作經(jīng)驗虛構(gòu)的比重比較大，究其原因，無非以下幾點，首先，害怕實習(xí)經(jīng)歷、獲獎情況過于簡單，缺乏競爭力。其次，“就業(yè)難”的語境下，企業(yè)往往過分苛求求職者的工作經(jīng)驗，求全責(zé)備，設(shè)定一些超越崗位實際需求的用人條件，提高用人門檻，初出茅廬的畢業(yè)生想獲得工作機會，往往迫于無奈，編寫相對“光鮮”的經(jīng)歷。第三，是失信成本太低，全社會的誠信體系建設(shè)尚處于起步階段，即使有被發(fā)現(xiàn)的可能，其損失相較于造假的“機會成本”，很多人還是愿意為之孤注一擲。

　　學(xué)校在“傳道授業(yè)”的同時，更應(yīng)關(guān)注誠信教育，幫助學(xué)生把好“簡歷”關(guān)，探索建立學(xué)生電子檔案，供用人單位參考。同時，也希望用人單位給初出茅廬的學(xué)生更多實踐的機會，減少就業(yè)歧視！