五一假期，有條關(guān)于“胖是最常見的工傷”的微博，在網(wǎng)民中熱傳：“我們因?yàn)槊Γ院鷣y吃早餐成虛胖；我們因?yàn)槊�，所以久坐電腦大腿粗；我們因?yàn)槊�，所以�?yīng)酬多多啤酒肚……胖，明明是種工傷，是沒人賠你的工傷……”假日之后，有些媒體出現(xiàn)“胖是工傷”的討論，雖然“胖是工傷”是調(diào)侃，但有人認(rèn)為用人單位有責(zé)任讓自己的員工瘦下來。

　　“過勞肥”更別指望劃入工傷的范圍。何況，工作忙致胖的，恐怕集中在白領(lǐng)階層，誰見建筑工地上忙碌的農(nóng)民工是大胖子？

　　幾十年前，中國沒有那么多胖子，而且胖也不丟人，被形容為“富態(tài)”，被說成“心寬體胖”。如今的胖子越來越多，也算是發(fā)展產(chǎn)生的新問題。據(jù)營養(yǎng)專家講，緊張的工作干擾正常生活，確實(shí)容易導(dǎo)致肥胖。

　　不過，員工胖子越來越多，真的需要用人單位注意了�？稍鯓颖ＷC員工的身心健康卻又是企業(yè)的一個難題。前年《重慶晨報》有篇報道，有家新成立的傳媒公司，規(guī)章制度里有一條“胖子（體重達(dá)肥胖標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定）入職后3個月內(nèi)，必須減肥10斤以上。達(dá)成有獎，不達(dá)成下崗”的規(guī)定。這條規(guī)定是公司合伙人制定的，因?yàn)檫@位公司老板，10多年前大學(xué)畢業(yè)剛?cè)肼殨r，是個瘦小伙兒，可10年職場生涯，讓他的體重超過100公斤，他意識到要在生活自我約束中尋找健康。這家公司的做法，有人稱贊是為員工著想，也有人吐槽：違背《勞動合同法》、涉嫌就業(yè)歧視。

　　前些年看過一篇報道，由于缺乏鍛煉和生活方式不健康，美國的胖子越來越多了。美國“世界大型企業(yè)聯(lián)合會”提供的數(shù)據(jù)顯示，美國三分之二以上的成年人超重，三分之一以上患肥胖癥，嚴(yán)重影響到企業(yè)的效益。據(jù)稱，已有近三分之一的美國公司開始或正準(zhǔn)備通過獎勵的方式鼓勵員工參加體育鍛煉。這些公司或?yàn)閱T工設(shè)定每天的活動量，或要求員工在特定時間內(nèi)實(shí)現(xiàn)減肥目標(biāo)，公司根據(jù)員工的表現(xiàn)頒發(fā)獎金。有的公司還采取獎懲結(jié)合的方法，員工先向企業(yè)繳納一定數(shù)額的押金，如果員工在規(guī)定時間內(nèi)減肥成功，押金退還還可獲得公司獎勵。如果減肥失敗，這筆押金將被用作今后的減肥活動。當(dāng)然，所有的減肥活動是在員工自愿的前提下進(jìn)行的。

　　可以看出，經(jīng)濟(jì)發(fā)展未必就能帶來健康的生活方式�！芭质枪彪m是調(diào)侃，也表達(dá)了部分員工的訴求。如果中國胖子多得有一天會影響到企業(yè)的效益，企業(yè)管理也會多出一項(xiàng)內(nèi)容——對員工生活方式的干預(yù)。只是，對員工的管理必然會涉及科學(xué)和蠻橫的問題，何況胖子也可以是個快樂靈巧的胖子，無須他人置喙。企業(yè)對員工的某些管理，科學(xué)的方式是引導(dǎo)，由獎勵來引路，適當(dāng)伴以懲罰讓員工自愿接受管理。但企業(yè)會因不愿意付出而采取懲罰式管理模式，加以少許獎勵，令員工不得不接受管理。這就是科學(xué)與蠻橫的區(qū)別。