剛過完三八婦女節(jié)，女工孫某因懷上符合政策的“單獨二孩兒”，公司要求她主動辭職，理由是她曾簽過“在職期間不生育”協(xié)議。民盟中央婦女委員會一項“女大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查”顯示，生育問題成為女生求職的最大減分項。（3月16日《黑龍江工人報》）

　　生育權益是婦女獨有的也是女性最重要的受保護的權益，《女職工勞動保護特別規(guī)定》明確“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”。然而，女性就業(yè)也正因為生育權益保障，飽受歧視。以致用人單位招工都出現(xiàn)變化，未婚女性反成了潛在增加用人單位的負擔，生育過的年輕女性就業(yè)被用人單位所青睞。

　　毫無疑問，公務機關、公有制事業(yè)單位、國有企業(yè)，是年輕女性就業(yè)的理想單位，因為當結婚生子之時，不會被辭退，產(chǎn)假工資不會受太大的影響，公有制單位有守法習慣。而在市場中叱咤風云的非公用人單位，利益驅(qū)動下，有些單位對待女職工生育權益，就不那么守法，還會規(guī)避法律從源頭招工就不愿招用可能會生孩子的女性。

　　有個現(xiàn)象，使用女工最多的紡紗企業(yè)，早先多集中在較為繁華的城市，市場經(jīng)濟改革后城市的國有紡紗廠逐漸消失，縣城區(qū)域內(nèi)的私營紡紗企業(yè)紛紛誕生。有位縣級工會的同志講，過去國有企業(yè)多集中在一定規(guī)模的城市，城市職工的維權意識比較高，而縣城從農(nóng)業(yè)縣向工業(yè)縣的發(fā)展中，主要勞動大軍農(nóng)民工缺少維權意識，民營企業(yè)里的女職工一旦懷孕，約定俗成被辭退，沒人感到不正常。紡紗企業(yè)建在城市，肯定比建在縣城用工成本高得多，所以城市里曾紅紅火火的“國棉廠”，如今碩果幾乎無存。

　　保障女職工的生育權益，在市場經(jīng)濟中怎樣“落地”？不消除企業(yè)在守法還是追求利潤兩者之間的自由選擇，就很難真正地保護女職工的特殊權益。因為企業(yè)對利益追求的沖動，會大于對法律的敬畏，甚至還會以遵守法律的名義來逃避法律。就如有的使用勞務派遣工的用工單位，利用法律僅規(guī)定了用人單位不得辭退生育“三期”的女工，將懷孕的勞務女工退回其用人單位——勞務派遣單位。

　　有人呼吁國家層面拿出措施保障女職工的生育權益，可國家層面早已對保障女職工生育權益有措施，那就是法律規(guī)定。

　　有了法律，關鍵是法律的全面落實。假如令不同所有制的用人單位都在同一法律起跑線上，比如全都使用男職工的單位也須依法參加女職工生育保險，體現(xiàn)出公平，沒有了逃避法律的投機取巧對比，用人單位就不會感到雇用女職工“吃虧”。

　　生育權益讓女性就業(yè)“減分”，所暴露出的是法律全面落實不夠，給用人單位留下投機取巧的空間。