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廣州日?qǐng)?bào):消除歧視,女性才能“無(wú)差別”就業(yè)
//agustinmoreno.com2014-11-15來(lái)源: 廣州日?qǐng)?bào)
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  河南籍應(yīng)屆女大學(xué)畢業(yè)生黃蓉在應(yīng)聘新東方烹飪學(xué)校文案職位時(shí),多次因“限招男性”的規(guī)定被拒,她于今年7月8日向杭州市西湖區(qū)人民法院提起訴訟。近日,浙江性別歧視第一案一審宣判,法院認(rèn)定新東方烹飪學(xué)校存在性別歧視,并且要求其賠償原告黃蓉(化名)精神損害撫慰金2000元。(11月14日《人民日?qǐng)?bào)》)

  曾有調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,目前約70%的女大學(xué)生認(rèn)為在求職過(guò)程中存在男女不平等。而且四成以上女大學(xué)生認(rèn)為政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位存在性別歧視。于是有了女性“花樣維權(quán)”:女學(xué)生扮穆桂英公開(kāi)抗議;鄭州女大學(xué)生扮作“花木蘭”,以“女扮男裝”典故表達(dá)對(duì)用人單位性別歧視的抗議;廣州女大學(xué)生裸身抗議性別歧視……

  性別上的“就業(yè)歧視”由來(lái)已久,一方面,女性擔(dān)負(fù)生育子女的家庭責(zé)任,用人單位從經(jīng)濟(jì)效益角度出發(fā),形成“女性員工不好用”的觀念;另一方面,國(guó)家多部法律雖有保障女性就業(yè)權(quán)益條款,卻也存在界定模糊、缺乏細(xì)則和懲戒制度的漏洞。就業(yè)是民生之本,安國(guó)之策,和諧之基。就業(yè)性別歧視影響民生與社會(huì)穩(wěn)定,傷及社會(huì)公平,必須引起足夠重視和警惕。我國(guó)《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等,都明令要求禁止就業(yè)性別歧視,公民有就業(yè)公平的權(quán)利。因此,不管是用人單位法律意識(shí)淡漠,明目張膽地違法招聘,還是懾于法律強(qiáng)制,變換手法,存在隱性的性別歧視,都應(yīng)受到懲處。

  浙江性別歧視第一案具有標(biāo)本意義,F(xiàn)實(shí)中,女性遭遇就業(yè)歧視時(shí),能夠真正拿起法律武器的少之又少。一個(gè)難得獲法律支持的案例似乎也并沒(méi)有引起公眾多大的關(guān)注。問(wèn)題是,權(quán)利爭(zhēng)取不能僅等待外部的施予和恩賜,也要靠女性主觀上的努力爭(zhēng)取。如果受歧視的女性選擇忍氣吞聲,用人單位自然有恃無(wú)恐。希望有更多女性勇敢地站出來(lái),拿起法律的武器,敢于向性別歧視說(shuō)不。誠(chéng)然,破解就業(yè)性別歧視,非一方之力、一時(shí)之功所能達(dá)成,還需社會(huì)各方齊心協(xié)力,為女性共造一個(gè)“無(wú)差別”就業(yè)環(huán)境。(吳玲)

  

 

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