兩會(huì)召開(kāi)了，網(wǎng)上推出一個(gè)職工關(guān)心的10個(gè)問(wèn)題調(diào)查，看網(wǎng)友最關(guān)心哪個(gè)問(wèn)題。10個(gè)問(wèn)題排列為“醫(yī)療改革”“老有所養(yǎng)”“公平就業(yè)”“社會(huì)誠(chéng)信”“保障農(nóng)民工權(quán)益”“讓勞動(dòng)者居者有其屋”“職工權(quán)益維護(hù)”“讓職工體面勞動(dòng)”“食品安全”“建設(shè)美麗中國(guó)”。

    這10個(gè)問(wèn)題都和職工的幸福感受密切相關(guān)。固然，從全面深化改革開(kāi)局之年看，今年兩會(huì)，人們會(huì)更關(guān)注各項(xiàng)改革的頂層設(shè)計(jì)、代表和委員的建言獻(xiàn)策，會(huì)從不同的角度出發(fā)，為“改革的頂層設(shè)計(jì)”更科學(xué)、改革舉措的輕重緩急提供意見(jiàn)和建議，不會(huì)都圍繞職工關(guān)心的10個(gè)問(wèn)題打轉(zhuǎn)，可相當(dāng)多的提案和議案繞不開(kāi)職工應(yīng)當(dāng)關(guān)心的10個(gè)問(wèn)題，而解決任何一個(gè)問(wèn)題，都離不開(kāi)科學(xué)的、讓人民利益最大化的改革頂層設(shè)計(jì)。但是深化改革不僅需要頂層設(shè)計(jì)，也需要?jiǎng)趧?dòng)者積極參與改革，去爭(zhēng)取享有發(fā)展成果。

    比如“老有所養(yǎng)”，隨著中國(guó)老齡化社會(huì)問(wèn)題的步步逼進(jìn)，老年人的養(yǎng)老問(wèn)題越發(fā)突出。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)已經(jīng)并軌了，職工關(guān)注的養(yǎng)老雙軌制能否很快并軌。雖然誰(shuí)都知曉只要是“雙軌制”，必然會(huì)產(chǎn)生不公平，但多年形成的“雙軌制”養(yǎng)老體系，所形成的巨大差別，使改變遇到極大的阻力。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌，因?yàn)椴顒e不大而容易并軌。而職工養(yǎng)老保險(xiǎn)與財(cái)政養(yǎng)老保證兩大體系的差別太大了，要并軌難以畢其功于一役。

    不過(guò)，改革的大方向已經(jīng)確定，積小功為大功，養(yǎng)老“雙軌制”并軌，首先職工要在一條軌上才能享受到公平帶來(lái)的利益�？上喈�(dāng)一部分勞動(dòng)者，只在乎到手的勞動(dòng)報(bào)酬，而并不愿意參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。有些地方的農(nóng)民工，拒絕參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，只要用工單位須繳納的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)變?yōu)槊吭轮Ц兜默F(xiàn)金。原因很簡(jiǎn)單，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌區(qū)各自為政，幾十年后才能得到的退休金，未必真的“保險(xiǎn)”。怕吃虧有情可原，可拒絕參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的改革，將來(lái)養(yǎng)老利益的差別會(huì)更大，利益差別越大，問(wèn)題解決的難度也越大，時(shí)間越長(zhǎng)。

    職工權(quán)益維護(hù)，人們通常指的是法律明確的職工剛性權(quán)益。比如高溫補(bǔ)貼、帶薪休假、職業(yè)病保護(hù)，這是職工最關(guān)心的權(quán)益，都是法律法規(guī)明確規(guī)定的，偏偏很多單位對(duì)于高溫補(bǔ)貼僅僅是一紙空文，帶薪休假更是置若罔聞。這個(gè)問(wèn)題本來(lái)是個(gè)執(zhí)法的問(wèn)題，遺憾的是由于種種原因，處于弱勢(shì)的職工，權(quán)益受到侵害時(shí)不敢主張權(quán)利，恐懼遭到報(bào)復(fù)失去得更多，甚至是工作。而用人單位樂(lè)得勞動(dòng)者忍氣吞聲“讓利”，省下的錢(qián)就是白賺。勞動(dòng)執(zhí)法不乏懶政者，沒(méi)人舉報(bào)不會(huì)主動(dòng)追究違法者的責(zé)任。負(fù)有監(jiān)督執(zhí)法及企業(yè)守法的監(jiān)督組織，也存在多一事不如少一事的思想，還會(huì)以“用發(fā)展解決發(fā)展中出現(xiàn)的問(wèn)題”為借口，存在維護(hù)企業(yè)利益才能更好地發(fā)展職工權(quán)益的思維，不去代職工去要求勞動(dòng)執(zhí)法機(jī)構(gòu)制裁違法企業(yè)。多種原因，使職工權(quán)益維護(hù)成為社會(huì)公平公正的一個(gè)短板，其中就有職工放棄主張權(quán)益的原因。

    可以看出職工應(yīng)關(guān)心的10個(gè)問(wèn)題，要解決好需要改革、需要形成社會(huì)共識(shí)的氛圍、需要頂層設(shè)計(jì)來(lái)消除已形成的利益集團(tuán)對(duì)變革的抵抗。同時(shí)，也需要問(wèn)題所涉及的勞動(dòng)者要積極參與改革，要勇于維護(hù)自身的利益。深化改革不應(yīng)有局外人，當(dāng)局外人又想坐享改革成果，只能是癡人說(shuō)夢(mèng)。

    當(dāng)職工選擇10個(gè)問(wèn)題中最關(guān)心的問(wèn)題時(shí)，更要想一想如何積極參與改革行動(dòng)，保護(hù)好自身的合法權(quán)益，在全面深化改革中，盡一份微薄之力。