兩會召開了，網(wǎng)上推出一個職工關(guān)心的10個問題調(diào)查，看網(wǎng)友最關(guān)心哪個問題。10個問題排列為“醫(yī)療改革”“老有所養(yǎng)”“公平就業(yè)”“社會誠信”“保障農(nóng)民工權(quán)益”“讓勞動者居者有其屋”“職工權(quán)益維護(hù)”“讓職工體面勞動”“食品安全”“建設(shè)美麗中國”。

    這10個問題都和職工的幸福感受密切相關(guān)。固然，從全面深化改革開局之年看，今年兩會，人們會更關(guān)注各項改革的頂層設(shè)計、代表和委員的建言獻(xiàn)策，會從不同的角度出發(fā)，為“改革的頂層設(shè)計”更科學(xué)、改革舉措的輕重緩急提供意見和建議，不會都圍繞職工關(guān)心的10個問題打轉(zhuǎn)，可相當(dāng)多的提案和議案繞不開職工應(yīng)當(dāng)關(guān)心的10個問題，而解決任何一個問題，都離不開科學(xué)的、讓人民利益最大化的改革頂層設(shè)計。但是深化改革不僅需要頂層設(shè)計，也需要勞動者積極參與改革，去爭取享有發(fā)展成果。

    比如“老有所養(yǎng)”，隨著中國老齡化社會問題的步步逼進(jìn)，老年人的養(yǎng)老問題越發(fā)突出。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險已經(jīng)并軌了，職工關(guān)注的養(yǎng)老雙軌制能否很快并軌。雖然誰都知曉只要是“雙軌制”，必然會產(chǎn)生不公平，但多年形成的“雙軌制”養(yǎng)老體系，所形成的巨大差別，使改變遇到極大的阻力。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險并軌，因為差別不大而容易并軌。而職工養(yǎng)老保險與財政養(yǎng)老保證兩大體系的差別太大了，要并軌難以畢其功于一役。

    不過，改革的大方向已經(jīng)確定，積小功為大功，養(yǎng)老“雙軌制”并軌，首先職工要在一條軌上才能享受到公平帶來的利益�？上喈�(dāng)一部分勞動者，只在乎到手的勞動報酬，而并不愿意參加職工養(yǎng)老保險。有些地方的農(nóng)民工，拒絕參加職工養(yǎng)老保險，只要用工單位須繳納的職工養(yǎng)老保險費變?yōu)槊吭轮Ц兜默F(xiàn)金。原因很簡單，職工養(yǎng)老保險統(tǒng)籌區(qū)各自為政，幾十年后才能得到的退休金，未必真的“保險”。怕吃虧有情可原，可拒絕參加職工養(yǎng)老保險的改革，將來養(yǎng)老利益的差別會更大，利益差別越大，問題解決的難度也越大，時間越長。

    職工權(quán)益維護(hù)，人們通常指的是法律明確的職工剛性權(quán)益。比如高溫補貼、帶薪休假、職業(yè)病保護(hù)，這是職工最關(guān)心的權(quán)益，都是法律法規(guī)明確規(guī)定的，偏偏很多單位對于高溫補貼僅僅是一紙空文，帶薪休假更是置若罔聞。這個問題本來是個執(zhí)法的問題，遺憾的是由于種種原因，處于弱勢的職工，權(quán)益受到侵害時不敢主張權(quán)利，恐懼遭到報復(fù)失去得更多，甚至是工作。而用人單位樂得勞動者忍氣吞聲“讓利”，省下的錢就是白賺。勞動執(zhí)法不乏懶政者，沒人舉報不會主動追究違法者的責(zé)任。負(fù)有監(jiān)督執(zhí)法及企業(yè)守法的監(jiān)督組織，也存在多一事不如少一事的思想，還會以“用發(fā)展解決發(fā)展中出現(xiàn)的問題”為借口，存在維護(hù)企業(yè)利益才能更好地發(fā)展職工權(quán)益的思維，不去代職工去要求勞動執(zhí)法機構(gòu)制裁違法企業(yè)。多種原因，使職工權(quán)益維護(hù)成為社會公平公正的一個短板，其中就有職工放棄主張權(quán)益的原因。

    可以看出職工應(yīng)關(guān)心的10個問題，要解決好需要改革、需要形成社會共識的氛圍、需要頂層設(shè)計來消除已形成的利益集團對變革的抵抗。同時，也需要問題所涉及的勞動者要積極參與改革，要勇于維護(hù)自身的利益。深化改革不應(yīng)有局外人，當(dāng)局外人又想坐享改革成果，只能是癡人說夢。

    當(dāng)職工選擇10個問題中最關(guān)心的問題時，更要想一想如何積極參與改革行動，保護(hù)好自身的合法權(quán)益，在全面深化改革中，盡一份微薄之力。