北京市政府常務會審議通過《北京市“十三五”時期老齡事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》，規(guī)劃提出北京將打造“老年友好型城市”，鼓勵用人單位給予員工“孝老假”。以政府規(guī)劃的形式明確員工可享“孝老假”，開全國之先河，此舉值得贊賞和期待。

　　每個人都應該有擔當，肩負起責任，對工作、對家庭、對親人、對朋友都要負起自己應有的責任。社會學家戴維斯說：“放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自己更好的生存機會�！睂嶋H上，人只有擔負起這樣或那樣的責任，他才能對自己的行為有所約束，有所發(fā)展。而責任感的形成，得首先從“孝”開始培養(yǎng)。

　　在我們大力弘揚社會主義核心價值觀，齊心協(xié)力奔向中國夢的路上，是否有放慢腳步來關注一下我們家里的老人？他們有的獨守家鄉(xiāng)，望子盼女回家共敘天倫；有的七老八十，還在不停勞作；有的承擔著照顧撫養(yǎng)孫輩的重任，“哺育”著下一代。中國特有的國情，加之老齡化趨勢的加強，老年人的這一境況，將較長時間存在著。其實，相當一部分在外打拼生活的年輕人或中年人，并非不想�；丶铱纯匆员M孝道，因為他們“心有余而力不足”，因工作關系難以抽身回家。

　　也許，不少人將此歸咎于用人單位的冷血。誠然，許多用人單位為了追求效益的最大化，總是快馬加鞭要求員工不斷工作著，有的甚至讓員工無休止的加班加點，致使員工身心俱疲。為了能讓員工抽點時間回家看看老人，不少人希望從政府層面出臺文件，或者人大專門立法，迫使用人單位關愛員工、履行社會責任。

　　《北京市“十三五”時期老齡事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》提出，鼓勵用人單位給予員工“孝老假”，但對于“孝老假”怎么休、假期薪水如何計算等沒有規(guī)定。所以，北京鼓勵用人單位給予員工“孝老假”，可能看起來很美，現(xiàn)實中難以落實。

　　這并非杞人憂天。按照國務院1981年的規(guī)定，機關事業(yè)單位已婚職工，每4年可以享受20天探望父母的假期。加上探親來回的“路程假”，探親假總共有24天。新京報記者去年曾隨機選取20位來自北京國家機關、企業(yè)事業(yè)單位的職工，對其進行了一次小調查。其中8人表示，沒聽說單位有探親假；而20人中，休過探親假的只有5人。究其原因，除了工作太多、領導不批之外，員工不休探親假的主要原因是影響收入。雖然國家規(guī)定，探親假期間不扣工資，但不扣的工資僅為基本工資，大部分績效工資會被扣。

　　北京市鼓勵用人單位給予員工“孝老假”，怎樣將政府對勞動者以及其家人的這一人文關懷落到實處，可能還要出臺相應的實施細則，尤其是激勵性措施，讓用人單位覺得給員工放“孝老假”真的很劃算。