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孝敬老人是中華民族的傳統(tǒng)美德之一,用人單位給予員工孝老假,無疑有益于普遍孝老愛老的良好社會氛圍的形成。只不過,若想孝老假真正發(fā)揮效用,還需進一步完善細則,促進用人單位和休假員工兩方的雙向落實。
近日,北京市政府常務(wù)會審議通過《北京市“十三五”時期老齡事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》。這也是北京市首次將老齡事業(yè)發(fā)展規(guī)劃上升為重點專項規(guī)劃。規(guī)劃提出,北京將打造“老年友好型城市”,鼓勵用人單位給予員工“孝老假”。(9月1日《新京報》)
孝敬老人是中華民族的傳統(tǒng)美德之一,用人單位給予員工孝老假,無疑有益于普遍孝老愛老的良好社會氛圍的形成。只不過,若想孝老假真正發(fā)揮效用,還需進一步完善細則,促進用人單位和休假員工兩方的雙向落實。
首先,用人單位要真放假。員工休假落實不到位已是一個老大難問題,那么,孝老假能夠得到落實嗎?會不會向某些休假一樣,有假不敢休或有假不能休?可以說,孝老假能否順利實行,用人單位的態(tài)度很重要。如果用人單位不誠心放假,為孝老假設(shè)置各種門檻,或百般刁難休假人,那孝老假就很難得到普遍落實。
那么,如何才能讓用人單位發(fā)自內(nèi)心地支持孝老假呢?首先,有關(guān)部門要引導(dǎo)用人單位轉(zhuǎn)變思想,將員工休假視為一種正常的工作福利,而不是將員工休假當(dāng)成洪水猛獸。須知,員工休假不僅是其合法權(quán)益,也是用人單位展現(xiàn)人文關(guān)懷精神的良好契機,有益于形成用人單位與員工的利益契合點。孝老假作為一項良性合理的休假制度,目前看來不但對用人單位沒有損失,還可以提升員工幸福感和凝聚力,使他們展現(xiàn)出更加積極樂觀的工作狀態(tài),并最終令用人單位從中受益。
其次,休假員工要真孝老。員工休孝老假,真的是去孝敬老人了嗎?這是孝老假落實中的另一個重要疑問。如果員工休孝老假卻并未孝老,這樣的孝老假便有違其設(shè)置初衷,失去了關(guān)懷老人的功能。所以,孝老假除了要在用人單位層面落實,還應(yīng)在休假員工層面得到落實。那么,如何才能夠保證孝老假真正孝老了呢?對此,用人單位不妨通過與員工家庭、社區(qū)、養(yǎng)老機構(gòu)等的溝通互動,掌握員工孝老休假的相關(guān)情況,來確保孝老假真孝老。否則,如果孝老假不孝老,與其他假期何異?
另外,休假員工對孝老假的真正價值也應(yīng)有所思考。孝老假不是讓我們以孝老之名花樣休假,休孝老假必須要有切實行動,去真正關(guān)心孝敬老人,發(fā)揮孝老假的全部功效。
“我這不是工作忙嗎”,這句話成了許多忽視孝老愛老義務(wù)的人的口頭禪,甚至成了一部分人不履行贍養(yǎng)義務(wù)的萬能借口。孝老假如能得以落實,意味著用人單位給員工孝老留出了專門的時間,那些對孝老責(zé)任的推脫和搪塞將顯得無比蒼白?梢哉f,當(dāng)我們總是以各種借口忽視對老人的孝敬關(guān)懷時,孝老假給了我們一個“;丶铱纯础钡淖詈美碛。當(dāng)然,即便沒有孝老假,孝敬贍養(yǎng)老人也是每一個子女應(yīng)盡的義務(wù),如今孝老假有望出爐,使我們更沒有理由逃避孝老責(zé)任了。不妨從今時今日開始,更為用心地去孝敬老人,享受人間天倫之樂。
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