孝敬老人是中華民族的傳統(tǒng)美德之一，用人單位給予員工孝老假，無疑有益于普遍孝老愛老的良好社會氛圍的形成。只不過，若想孝老假真正發(fā)揮效用，還需進一步完善細則，促進用人單位和休假員工兩方的雙向落實。

　　近日，北京市政府常務(wù)會審議通過《北京市“十三五”時期老齡事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》。這也是北京市首次將老齡事業(yè)發(fā)展規(guī)劃上升為重點專項規(guī)劃。規(guī)劃提出，北京將打造“老年友好型城市”，鼓勵用人單位給予員工“孝老假”。（9月1日《新京報》）

　　孝敬老人是中華民族的傳統(tǒng)美德之一，用人單位給予員工孝老假，無疑有益于普遍孝老愛老的良好社會氛圍的形成。只不過，若想孝老假真正發(fā)揮效用，還需進一步完善細則，促進用人單位和休假員工兩方的雙向落實。

　　首先，用人單位要真放假。員工休假落實不到位已是一個老大難問題，那么，孝老假能夠得到落實嗎？會不會向某些休假一樣，有假不敢休或有假不能休？可以說，孝老假能否順利實行，用人單位的態(tài)度很重要。如果用人單位不誠心放假，為孝老假設(shè)置各種門檻，或百般刁難休假人，那孝老假就很難得到普遍落實。

　　那么，如何才能讓用人單位發(fā)自內(nèi)心地支持孝老假呢？首先，有關(guān)部門要引導(dǎo)用人單位轉(zhuǎn)變思想，將員工休假視為一種正常的工作福利，而不是將員工休假當(dāng)成洪水猛獸。須知，員工休假不僅是其合法權(quán)益，也是用人單位展現(xiàn)人文關(guān)懷精神的良好契機，有益于形成用人單位與員工的利益契合點。孝老假作為一項良性合理的休假制度，目前看來不但對用人單位沒有損失，還可以提升員工幸福感和凝聚力，使他們展現(xiàn)出更加積極樂觀的工作狀態(tài)，并最終令用人單位從中受益。

　　其次，休假員工要真孝老。員工休孝老假，真的是去孝敬老人了嗎？這是孝老假落實中的另一個重要疑問。如果員工休孝老假卻并未孝老，這樣的孝老假便有違其設(shè)置初衷，失去了關(guān)懷老人的功能。所以，孝老假除了要在用人單位層面落實，還應(yīng)在休假員工層面得到落實。那么，如何才能夠保證孝老假真正孝老了呢？對此，用人單位不妨通過與員工家庭、社區(qū)、養(yǎng)老機構(gòu)等的溝通互動，掌握員工孝老休假的相關(guān)情況，來確保孝老假真孝老。否則，如果孝老假不孝老，與其他假期何異？

　　另外，休假員工對孝老假的真正價值也應(yīng)有所思考。孝老假不是讓我們以孝老之名花樣休假，休孝老假必須要有切實行動，去真正關(guān)心孝敬老人，發(fā)揮孝老假的全部功效。

　　“我這不是工作忙嗎”，這句話成了許多忽視孝老愛老義務(wù)的人的口頭禪，甚至成了一部分人不履行贍養(yǎng)義務(wù)的萬能借口。孝老假如能得以落實，意味著用人單位給員工孝老留出了專門的時間，那些對孝老責(zé)任的推脫和搪塞將顯得無比蒼白�？梢哉f，當(dāng)我們總是以各種借口忽視對老人的孝敬關(guān)懷時，孝老假給了我們一個“�；丶铱纯础钡淖詈美碛�。當(dāng)然，即便沒有孝老假，孝敬贍養(yǎng)老人也是每一個子女應(yīng)盡的義務(wù)，如今孝老假有望出爐，使我們更沒有理由逃避孝老責(zé)任了。不妨從今時今日開始，更為用心地去孝敬老人，享受人間天倫之樂。