昨日，記者從北京市民政局獲悉，北京市政府常務(wù)會(huì)審議通過(guò)《北京市“十三五”時(shí)期老齡事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》。這也是北京市首次將老齡事業(yè)發(fā)展規(guī)劃上升為重點(diǎn)專項(xiàng)規(guī)劃。規(guī)劃提出，北京將打造“老年友好型城市”，鼓勵(lì)用人單位給予員工“孝老假”。（9月1日《新京報(bào)》）

　　《北京市“十三五”時(shí)期老齡事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》提到，鼓勵(lì)用人單位給予員工“孝老假”。從措辭來(lái)看，像一張看上去很美的空頭支票。所謂“規(guī)劃”就是全面長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展計(jì)劃，意味著有這個(gè)打算還沒(méi)實(shí)施�！肮膭�(lì)”二字更是留給用人單位討價(jià)還價(jià)的余地，口頭鼓勵(lì)一下，沒(méi)有任何的強(qiáng)制性措施，那用人單位可以做也可以不做，不做也沒(méi)關(guān)系。

　　2012年，全國(guó)人大常委會(huì)表決通過(guò)了新修改的《老年人權(quán)益保障法》，其中規(guī)定：“家庭成員應(yīng)當(dāng)關(guān)心老年人的精神需求，不得忽視、冷落老年人。與老年人分開居住的贍養(yǎng)人，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常看望或者問(wèn)候老年人。用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定保障贍養(yǎng)人探親休假的權(quán)利”。探親休假的權(quán)利是保障“�；丶铱纯础钡挠行мk法，相比較“孝老假”，探親假則有明確法律規(guī)章支持，并且有具體的執(zhí)行辦法。1981年，國(guó)務(wù)院在1958年規(guī)定的基礎(chǔ)上作了一些修改和補(bǔ)充，重新頒布了《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，探親假期從原來(lái)每年12天改為根據(jù)不同情形分別是每年30天、每年20天、每4年20天等。該《規(guī)定》從1981年沿用至今，30多年沒(méi)有改變。

　　單身人士如果與父母異地居住，每年可享受30天探親假，想必很多年輕人都沒(méi)有享受過(guò)。我考上公務(wù)員后，有同事就來(lái)問(wèn)我父母是不是本地戶口，以便統(tǒng)計(jì)探親假的事宜，這讓我受寵若驚，以前在企業(yè)上班甚至都沒(méi)有聽說(shuō)過(guò)探親假這樣的福利。這也不能完全怪企業(yè)不近人情，因?yàn)椤秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》明確了主體范圍是“在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工”可享受探親假，并不包括私營(yíng)企業(yè)、股份制企業(yè)、外資企業(yè)。在1958年和1981年立法時(shí)，我國(guó)城鄉(xiāng)99%左右為公有制經(jīng)濟(jì)，幾十年過(guò)去了，多種所有制經(jīng)濟(jì)并存，用人單位形式更加多元化，企業(yè)早已成為吸納就業(yè)人口的主力軍。實(shí)行探親休假制度，必須把企業(yè)等用人單位納入其中，才能彰顯休假制度公平性。

　　探親休假比按照工齡執(zhí)行的5天、10天、15天的年休假更長(zhǎng)，但兩者是功能不同的休假制度，不能將“年休假”與“探親假”混為一談，用人單位不能認(rèn)為職工可以利用年休假去探親，從而不愿意執(zhí)行探親假。筆者認(rèn)為探親假本來(lái)假期就比較長(zhǎng)，“孝老假”與探親假性質(zhì)相似，不應(yīng)該享受了探親假還要享受“孝老假”，但探親假應(yīng)當(dāng)借鑒“孝老假”更為靈活的放假方式，按照《規(guī)劃》鼓勵(lì)用人單位給予員工在老年長(zhǎng)輩生日、老年節(jié)以及需要康復(fù)服務(wù)、臨終關(guān)懷服務(wù)支持時(shí)探親休假。這樣看來(lái)，“孝老假”并不局限于子女與父母“異地”的情況，只要有特殊需要都可以休，這顯得更加人性化。父母與成年子女都住在同一城市，按照規(guī)定并不享受探親假，但他們未必居住在同一屋檐下，見面的機(jī)會(huì)并不多，更何況生病康復(fù)時(shí)，需要全天候的陪伴照顧，不限定“異地”的假期更有合理性。

　　休假制度在體制外執(zhí)行情況不大好也有現(xiàn)實(shí)原因，很多企業(yè)績(jī)效和獎(jiǎng)金占工資比例較大，而按照規(guī)定探親假只是不影響基本工資，但績(jī)效、獎(jiǎng)金卻會(huì)收到很大影響。職場(chǎng)中，請(qǐng)假也可能會(huì)造成一些隱性損失，比如會(huì)耽誤自己負(fù)責(zé)的工作、崗位被別人代替、晉升等受到影響等。這樣一來(lái)，哪怕用人單位給你休探親假，你也未必愿意休假。

　　保障探親假能順利進(jìn)行，應(yīng)該還有一系列配套措施。比如《規(guī)定》中的報(bào)銷路費(fèi)僅是“本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以外部分”，那對(duì)于路途較近的職工來(lái)說(shuō)，基本上是報(bào)銷不了路費(fèi)的。報(bào)銷全部路費(fèi)可以減輕職工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，這才是拿出實(shí)際行動(dòng)“鼓勵(lì)”職工常回家看看。探親假要活起來(lái)，就必須長(zhǎng)出牙齒硬起來(lái)。對(duì)探親假制度執(zhí)行不力的單位，由勞動(dòng)糾察等相關(guān)部門進(jìn)行查處，以促進(jìn)用人單位對(duì)探親假制度的保障和落實(shí)。