記者昨日獲悉，北京市政府常務(wù)會審議通過《北京市“十三五”時(shí)期老齡事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》。這也是北京市首次將老齡事業(yè)發(fā)展規(guī)劃上升為重點(diǎn)專項(xiàng)規(guī)劃。規(guī)劃提出，北京將打造“老年友好型城市”，鼓勵用人單位給予員工在其老年長輩生日、老年節(jié)以及需要康復(fù)服務(wù)、臨終關(guān)懷服務(wù)支持時(shí)探親休假。（9月1日《新京報(bào)》）

　　北京市老齡事業(yè)“十三五”規(guī)劃鼓勵用人單位給予員工在其老年長輩生日、老年節(jié)以及需要康復(fù)服務(wù)、臨終關(guān)懷服務(wù)支持時(shí)探親休假，被媒體解讀為“孝老假”。

　　毫無疑問，北京鼓勵用人單位給予員工足夠的時(shí)間看望自己的父母，這一人性化的舉措十分必要，也深得人心。但是，子女孝敬老人真的到了沒時(shí)間的地步嗎？恐怕不是。

　　暫且不說目前已有多省份出臺相關(guān)法律文件，鼓勵做子女的“�；丶铱纯础薄Ｆ鋵�(shí)，早在1981年，國務(wù)院就已經(jīng)出臺了職工探親相關(guān)規(guī)定：機(jī)關(guān)事業(yè)單位已婚職工，每4年可以享受20天探望父母的假期。加上探親來回的“路程假”，探親假總共有24天。北京甚至明確了實(shí)施細(xì)則。但是，在不少企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位，能夠休探親假的人并不多。

　　做子女的不能“常回家看看”，與政策不能落地，員工遭遇休假難有關(guān)。但是，工作太忙、領(lǐng)導(dǎo)不批只是休假難的原因之一。主要原因恐怕還是有些員工怕影響收入，有的員工不休假，主要在于這些人心中根本沒有父母。中國青年報(bào)社會調(diào)查中心一項(xiàng)對14608人的調(diào)查顯示，87.6%的人希望父母住進(jìn)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)。

　　我這么說，并非空穴來風(fēng)。君不見，現(xiàn)在很多雙職工家庭，每天都要接送子女上學(xué)，為了孩子，有多少員工沒時(shí)間的？子女的事情就是頭等大事，工作再忙也要請假接送孩子。

　　隨著人口老年化的加劇，老齡人的精神贍養(yǎng)問題日益突出。為此，一些地方出臺相關(guān)法律，要求子女“�；丶铱纯础�。今年5月1日實(shí)施的《上海市老年人權(quán)益保障條例》，對贍養(yǎng)人在經(jīng)濟(jì)供養(yǎng)、生活照料和精神慰藉等方面的義務(wù)作出明確規(guī)定。對拒不接受或者消極應(yīng)對的子女，老年人可采取向法院提起訴訟與信用記錄兩種措施。去年10月，蘇州市中院出臺《關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮審判職能切實(shí)維護(hù)老年人合法權(quán)益的事實(shí)意見（試行）》規(guī)定，繼承人未盡精神贍養(yǎng)義務(wù)的，判決時(shí)可視情況少分或不分遺產(chǎn)。

　　尊老敬老是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，“�；丶铱纯础北緛砭褪亲优畟儜�(yīng)盡的義務(wù)。“�；丶铱纯础比敕�，說明子女不盡精神贍養(yǎng)義務(wù)的問題相當(dāng)嚴(yán)重。

　　老人能否頤養(yǎng)天年，是衡量社會文明程度的標(biāo)尺，老人理應(yīng)安度幸福晚年。尊老敬老固然需要法律制度兜底，但也必須看到，法律不是萬能的，以法律維系的親情也是非常脆弱、無法持久的。

　　子女不回家，固然有各種原因。比如，工作太忙，生活壓力大，這些顯然都不是不回家的借口。烏鴉還知道反哺，羊羔尚知道跪乳，為人子女，將來也要為人父母，如果不想到盡孝，豈不是連動物都不如？

　　現(xiàn)代交通和通訊都高度發(fā)達(dá)，做子女的心中如果裝著自己的父母，即便有千難萬難，也無法阻礙回家的步伐。反之，即便是有了“孝老假”，子女也未必愿意回家看望父母，反而可能讓“孝老假”成為不肖子孫的狂歡節(jié)。