北京市政府常務(wù)會議已經(jīng)審議通過了《北京市“十三五”時期老齡事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》，其中提到鼓勵給予員工“孝老假”。規(guī)劃中稱：為弘揚(yáng)尊老、養(yǎng)老、助老傳統(tǒng)美德，鼓勵用人單位給予員工在其老年長輩生日、老年節(jié)以及需要康復(fù)服務(wù)、臨終關(guān)懷服務(wù)支持時探親休假。（9月1日《新京報》）

　　隨著時間的推進(jìn)，人口老齡化帶來的問題和挑戰(zhàn)，逐漸顯現(xiàn)了出來，正是在這種背景下，老年人的權(quán)益保護(hù)越來越受到關(guān)注。應(yīng)該說，這幾年，從上到下，都在為應(yīng)對人口老齡化積極地想辦法，比如在立法層面，“�；丶铱纯础北粚懭肓死夏耆藱�(quán)益保護(hù)法，比如，在一些地方，不贍養(yǎng)、不經(jīng)常照看父母者將被列入失信名單，生活和出行等都將受到限制。而這次，北京市出臺“孝老假”，也是為了更好地保護(hù)老年人權(quán)益，其初衷值得肯定，然而，“孝老假”要普遍落實，恐怕并不容易。

　　對許多職場中人而言，加班是常態(tài)，他們往往連勞動法所規(guī)定的休假時間都不能保證，更何談在此之外的“孝老假”。結(jié)合現(xiàn)實來看，最容易實現(xiàn)“孝老假”的，可能還是機(jī)關(guān)單位。這無疑會讓“孝老假”陷入尷尬，并讓它的意義大打折扣，因為機(jī)關(guān)單位往往能較好地落實法定的各種假期，最重要的是，帶薪休假制度在這些單位得到了普遍落實，那么對于在機(jī)關(guān)單位工作的人而言，即便沒有“孝老假”，也有時間去實現(xiàn)“孝老”。反觀在大多數(shù)私營中小企業(yè)工作的人，法定假期都不“寬裕”，帶薪休假更是難以落實，有些錦上添花色彩的“孝老假”就顯得更遙遠(yuǎn)了。

　　出臺“孝老假”，是對實現(xiàn)“常回家看看”的積極努力，能夠助推尊老、敬老社會理念的發(fā)揚(yáng)，同時也應(yīng)看到，只有“孝老假”得到落實，它才不只具有象征意義，而是真正為老年人及其家庭帶來更多福祉。

　　當(dāng)一個人享有法定的各項休假，能夠充足的利用假期時，即便沒有專門的“孝老假”，他也有時間“�；丶铱纯础�。而據(jù)統(tǒng)計，中小企業(yè)提供了全國80%的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位。就此而言，對于大多數(shù)在中小企業(yè)工作的職工而言，落實勞動法規(guī)定的各項休假權(quán)，落實法定的帶薪休假制度，讓職工的休假不再捉襟見肘，這才是關(guān)鍵。

　　當(dāng)我們談?wù)摗靶⒗霞佟�，完全可以把視野放得開闊些，“孝老假”不應(yīng)只是為了“孝老”而專門設(shè)立一個假。讓絕大多數(shù)的勞動者都能更加從容和無折扣地享有法定的各項假期，進(jìn)而有更多時間回歸家庭，實現(xiàn)“�；丶铱纯础�，這才是更大意義上的“孝老假”。