2016年應(yīng)屆畢業(yè)生小羽（化名）遭遇了一次最感無力的就業(yè)性別歧視：到用人單位實(shí)習(xí)3個(gè)月，在最后才知道單位的“底牌”——只需要男生，她因性別原因被拒之門外。隨著“全面二孩”政策的實(shí)施，很多女性在求職過程中再次遭遇到性別歧視，讓她們更絕望的是，“只限男生”這類性別歧視字眼在招聘公告中已經(jīng)很少見到，而是以更隱性的方式出現(xiàn)。（5月27日《湖南工人報(bào)》）

　　“全面二孩”政策實(shí)施，讓國(guó)人歡欣鼓舞，而且法律法規(guī)同時(shí)跟進(jìn)，明確女職工生育二孩享有的法定帶薪產(chǎn)假，有些地方法規(guī)重申或規(guī)定了女職工應(yīng)享有痛經(jīng)假，政府及工會(huì)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織強(qiáng)調(diào)要保護(hù)女職工的特殊權(quán)益。正所謂“福兮禍之所伏”，年輕女性就業(yè)卻變得更難了，女性就業(yè)隱性歧視凸顯出來。假如年輕女性不能順利和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，那么女職工的合法權(quán)益對(duì)她們來說只是“鏡中花”“水中月”。

　　我國(guó)法律早已規(guī)定禁止就業(yè)性別歧視，卻很難操作。據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，高達(dá)86.6%的女大學(xué)生受到過招聘性別歧視，可法律案例中因就業(yè)性別歧視維權(quán)案例極少。在公開報(bào)道中，好像只有三起就業(yè)性別歧視案件。

　　第一起是2013年12月，山西籍女大學(xué)生曹菊（化名）因在應(yīng)聘中遭性別限制，訴招聘單位北京巨人環(huán)球教育科技有限公司案，結(jié)果公司放棄辯護(hù)權(quán)，雙方達(dá)成和解，這起案件被稱作“中國(guó)性別歧視第一案”。第二起發(fā)生在浙江杭州，河南女大學(xué)生郭晶訴杭州西湖區(qū)東方烹飪職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校涉嫌就業(yè)性別歧視案，2014年11月12日，杭州市西湖區(qū)人民法院判決該學(xué)校賠償郭晶精神損害撫慰金2000元，這起案件被稱為“性別歧視勝訴第一案”。第三起是2014年9月，一吉林籍女大學(xué)生畢業(yè)后應(yīng)聘北京郵政速遞的快遞員，但總公司得知她是女性不同意和她簽勞動(dòng)合同，2015年1月，她訴北京郵政速遞性別歧視，順義法院立案。

　　雖然女性嘗試依法維護(hù)就業(yè)權(quán)利，但用人單位也隨機(jī)應(yīng)變，采取不收不看女性遞交的簡(jiǎn)歷、不給女性復(fù)試或面試機(jī)會(huì)等方式，或以行業(yè)某項(xiàng)工作不適用女性的規(guī)定做擋箭牌，以隱性就業(yè)歧視拒絕女性。而隱性就業(yè)歧視維權(quán)相當(dāng)困難，因?yàn)楹驼泄挝恍纬刹涣藙趧?dòng)關(guān)系，不屬于政府勞動(dòng)監(jiān)察監(jiān)控的范圍，只能去法院打官司，而法律的粗線條規(guī)定和缺少案例作指導(dǎo)，法院審理起來很困難。

　　就業(yè)性別歧視，從企業(yè)用工來說更多是因?yàn)槔�。女職工生育是自然法則，但對(duì)遵紀(jì)守法的用人單位確實(shí)是個(gè)負(fù)擔(dān)，二孩政策讓用人單位更為利益憂心忡忡。破解女性就業(yè)性別歧視，需要破解守法用人單位的利益損失問題。在政府公益性財(cái)政不能加大對(duì)生育女性投入的當(dāng)下，除了法治教育外，比較可行的是整合建立女職工生育基金，強(qiáng)制各類用人單位參加職工生育保險(xiǎn)，用保險(xiǎn)基金支付生育女職工的產(chǎn)假工資和生育費(fèi)用，以降低守法用人單位的用人成本。