趙春青 漫畫

    據(jù)中新社報(bào)道，今年，我國(guó)高校應(yīng)屆畢業(yè)生多達(dá)727萬人，隨之而來的是愈加嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)。不少女大學(xué)生在求職過程中遭遇“寧用武大郎，不選穆桂英”的性別歧視，而單獨(dú)二孩政策的實(shí)施也“意外”讓性別門檻再次悄然抬高，女大學(xué)生的就業(yè)率明顯低于男生。

    女性由于特殊的生理原因，在就業(yè)中屢遭歧視的新聞時(shí)常可見。在我國(guó)，盡管招聘用人過程中“不得性別歧視”在一系列法律法規(guī)中都明確提及，但現(xiàn)實(shí)中更隱性的歧視方式卻層出不窮。為終結(jié)“穆桂英們”的不公平待遇，女性求職者自身要增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，招聘企業(yè)也需要改變用人觀念。此外，出臺(tái)相關(guān)公共政策，對(duì)用工單位給予相應(yīng)補(bǔ)償，發(fā)揮女性組織和社會(huì)公益機(jī)構(gòu)的監(jiān)督作用等，同樣十分必要。