女性為了獲得工作機(jī)會(huì)，隱瞞婚姻和生育的真實(shí)情況，這種有違誠(chéng)信的行為應(yīng)承擔(dān)什么樣的法律后果呢？8月10日《勞動(dòng)午報(bào)》報(bào)道一則案例：席女士應(yīng)聘某公司時(shí)，未生育的她謊稱自己已婚育有一子，結(jié)果入職一年多后席女士懷孕，公司以其不誠(chéng)信為由解除與她的勞動(dòng)合同。法院判決用人單位恢復(fù)同席女士的勞動(dòng)關(guān)系，理由是席女士的工作崗位和工作責(zé)任與女性是否生育無直接關(guān)系。而用人單位已涉嫌就業(yè)歧視，破壞了社會(huì)的公平正義。

　　筆者無意討論就業(yè)歧視會(huì)產(chǎn)生什么后果，而是想說對(duì)市場(chǎng)行為的選擇必須有一定的規(guī)范，不然世風(fēng)日下會(huì)發(fā)生社會(huì)動(dòng)蕩。

　　市場(chǎng)化的原始法則其實(shí)就是弱肉強(qiáng)食的叢林法則。好在人類是個(gè)社會(huì)群體，這個(gè)群體形成的開始，就在優(yōu)勝劣汰的法則中尋找行為規(guī)則的平衡點(diǎn)，最終把必須遵守的基本行為準(zhǔn)則稱為法律。

　　市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)雖然被推崇為現(xiàn)代最完美的經(jīng)濟(jì)模式，因?yàn)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)能以優(yōu)勝劣汰的方式尋求經(jīng)濟(jì)發(fā)展的出路，但市場(chǎng)尋求發(fā)展出路的自然選擇，通常會(huì)以“鳳凰涅槃”的方式去實(shí)現(xiàn)，所以人們不得不在一定程度上干預(yù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，聰明地適時(shí)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整。而對(duì)于社會(huì)治理、社會(huì)文明進(jìn)步，這種干預(yù)體現(xiàn)在保護(hù)弱勢(shì)一方行為規(guī)范的強(qiáng)化上。

　　就如世界公認(rèn)婦女解放程度是社會(huì)文明進(jìn)步的標(biāo)志之一，而婦女解放程度體現(xiàn)在婦女參與社會(huì)管理和經(jīng)濟(jì)獨(dú)立的程度。女性參與社會(huì)活動(dòng)和管理以及經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，同婦女就業(yè)率緊密相關(guān)。因此，先進(jìn)的社會(huì)制度會(huì)以法律的形式明確男女平等，反對(duì)就業(yè)歧視。

　　可是，市場(chǎng)法則決定了“天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往”。不能不看到，在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，相對(duì)勞動(dòng)者來說，用人單位處于天然的強(qiáng)勢(shì)地位，就算有了法律規(guī)范，也會(huì)尋找借口挑戰(zhàn)規(guī)范。就如企業(yè)自主用工，企業(yè)可以在招工時(shí)暗藏就業(yè)歧視的玄機(jī)，以與用工崗位并無太大關(guān)系為名，讓應(yīng)聘者填報(bào)個(gè)人信息。若應(yīng)聘的勞動(dòng)者如實(shí)填報(bào)，很可能落入隱性就業(yè)歧視的圈套；不如實(shí)填寫又有失誠(chéng)信，會(huì)遭用人單位的處理。所以，法律必須對(duì)強(qiáng)勢(shì)方的行為有所規(guī)范。

　　當(dāng)然，保護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)者的行為規(guī)范，也要符合經(jīng)濟(jì)和政治發(fā)展的現(xiàn)狀。比如計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的工人“鐵飯碗”，強(qiáng)硬地保障了職工的勞動(dòng)權(quán)利，但超越了社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀，結(jié)果還要回到社會(huì)主義初級(jí)階段“砸三鐵”。但多年來用人單位形成的對(duì)勞動(dòng)者的強(qiáng)勢(shì)，使其甚至敢變相對(duì)抗法律規(guī)定。就如《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，企業(yè)界和某些學(xué)者就發(fā)聲是對(duì)企業(yè)的不公，在全國(guó)兩會(huì)上提出修改《勞動(dòng)合同法》。再后來，企業(yè)以勞務(wù)用工形式來規(guī)避保護(hù)勞動(dòng)者的行為規(guī)范。

　　今年4月，黨和國(guó)家公開《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》，強(qiáng)調(diào)要“依法保障職工基本權(quán)益”。就是說構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，必須要把保護(hù)勞動(dòng)者的行為規(guī)范落到實(shí)處。讓職工基本權(quán)益落到實(shí)處，很重要的一條是防范用人單位找借口規(guī)避法律。