日前，被稱為“中國就業(yè)性別歧視第一案”的山西籍女大學(xué)生曹菊訴北京巨人學(xué)校在招聘時(shí)強(qiáng)調(diào)“僅限男性”屬就業(yè)歧視的案件在海淀法院開庭。最終，經(jīng)法院調(diào)解，雙方當(dāng)庭和解。（《北京青年報(bào)》）

    和解其實(shí)是雙方妥協(xié)。曹菊認(rèn)為巨人學(xué)校因性別原因拒錄屬性別歧視，訴請(qǐng)法院判令其賠禮道歉并賠償精神撫慰金5萬元。但和解方案是，巨人學(xué)校贈(zèng)給曹菊3萬元，作為關(guān)愛女性平等就業(yè)專項(xiàng)資金，此外隨時(shí)歡迎曹菊到巨人學(xué)校工作。可見，3萬元的性質(zhì)不是賠償，而是贈(zèng)予，且作為關(guān)愛女性平等就業(yè)專項(xiàng)資金。巨人學(xué)校并沒有“賠禮道歉”，但表示隨時(shí)歡迎曹菊到校工作，可以看作是一種變通。不論如何，在性別歧視嚴(yán)重的當(dāng)下，該案意義重大——倘若求職者都勇于向職場(chǎng)潛規(guī)則宣戰(zhàn)，用人單位將不得不低下高昂的頭顱。

    雖然我國法律明確禁止就業(yè)性別歧視，十八屆三中全會(huì)《決定》也強(qiáng)調(diào)：規(guī)范招人用人制度，消除城鄉(xiāng)、行業(yè)、身份、性別等一切影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視。2013年5月16日，國務(wù)院辦公廳發(fā)布通知，要求招聘高校畢業(yè)生，不得以畢業(yè)院校、年齡、戶籍、性別等作為限制性要求。但是，在招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)求職中可以發(fā)現(xiàn)，依然有很多用人單位在招聘條件中設(shè)置了種種就業(yè)限制。即便不在簡(jiǎn)章中寫明，實(shí)際錄用時(shí)還是有所限制。

    眾所周知，女性在職場(chǎng)上經(jīng)常受到“隱性歧視”，也就是性別歧視。性別歧視，指的是一種性別成員對(duì)另一種性別成員的不平等對(duì)待，也指性別造成的差別待遇，尤其是男性對(duì)女性的不平等對(duì)待。在現(xiàn)實(shí)生活中，當(dāng)用人單位知悉女職工懷孕了，總是想方設(shè)法將其逼走，譬如，更換崗位工種，降職降薪，等等，讓女職工自己主動(dòng)辭職。

    切實(shí)維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益不受侵犯，首先要保證女性平等就業(yè)權(quán)落地。這就需要，有關(guān)執(zhí)法部門對(duì)用人單位歧視女性就業(yè)的違法行為嚴(yán)肅查處，讓其心痛、肉疼，不敢妄為。也需要工會(huì)真正擔(dān)當(dāng)起娘家人的職責(zé)，依法維護(hù)好女職工的合法權(quán)益。