二孩政策公布后，社交媒體上曾流傳著這樣一則段子：今后女性求職簡歷上最關(guān)鍵的一句話就是：“已婚，有兩個孩子�！�

　　調(diào)侃歸調(diào)侃，其背后也反映出即將步入職場的女生們的普遍擔(dān)憂：二孩政策放開，會不會加劇女性在就業(yè)市場上不平等的地位？

　　女生們的擔(dān)憂并非沒有道理。長久以來，就業(yè)性別歧視，一直是每年就業(yè)季驅(qū)之不散的陰霾。如今，盡管敢于公開表示拒收女生的單位已比較少見，但隱性的歧視卻并未減少，簡歷剔除、面試剔除、體檢剔除等“暗地里”的不公平對待仍時有發(fā)生。在今年本就比較嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，二孩政策的放開更是讓不少正在求職的女生如同驚弓之鳥。

　　其實，如果站在用人單位的角度考慮，在招聘中更加傾向男性，自有他們的用人成本和利益考量：女性因生理特征及婚育等原因，一般都需要休產(chǎn)假、哺乳假，再加上在傳統(tǒng)家庭生活中女性往往還需要照顧老人、孩子等等，能全身心投入工作的時間相對較少，這往往帶來更高的勞動成本；而二孩政策的實施，又讓性別門檻再次悄然抬高。因而，“寧用武大郎，不選穆桂英”的現(xiàn)象之所以屢見不鮮，看似荒謬，但也自有其存在的“充分理由”。

　　對于用人單位來說，固然不應(yīng)只考慮成本和利益，更應(yīng)當(dāng)顧及自身肩負(fù)的社會責(zé)任。然而，消除高校女畢業(yè)生就業(yè)歧視現(xiàn)象，畢竟不能僅靠用人單位的血管里流淌著道德的血液。既然女大學(xué)生遭遇就業(yè)歧視的首因是生育成本的問題，解決問題的出路也理應(yīng)在此處尋找。其實，此前已有社會組織發(fā)聲，呼吁別把生育成本的賬只算到女性頭上，但關(guān)鍵還是在于如何讓這句話落到實處。如何用法律手段對用人單位給予“硬約束”，如何建立起生育成本社會化的機(jī)制，仍然需要政府及全社會共同探索。

　　新的一年已經(jīng)到來，希望高校女畢業(yè)生就業(yè)也能迎來溫暖的春天！