程序正義，從另一個角度解讀，也即程序、次序正確。這用在用人單位辭退員工的程序上，有兩個告知，沒有“告知員工”，沒有“告知工會”，就叫違背程序正義。

　　廣東省中山市中級人民法院披露，該市一家公司在單方解除與員工的無限期勞動合同，因未事先將理由通知該公司的工會組織、未征求工會意見，故判令其支付違法解除勞動合同的賠償金7.6萬元。目前，在歷經(jīng)二審后，該案判決已經(jīng)生效。（12月20日新華網(wǎng)）

　　這個案例披露后，引發(fā)了廣泛好評。我也認為，它具有標桿意義，對于那些單方隨意辭退員工的行為，具有強烈的警示和教育作用，尤其是辭退員工無視工會組織的行為，就讓這些“強權(quán)者”付出了沉重的法律代價。

　　長期以來，一些勞動者動輒得咎，只是因為一個小差錯，甚至僅僅因為管理層個人好惡就被辭退的現(xiàn)象車載斗量，比比皆是。同時，在辭退員工時，也常常沒有幾家單位把工會和職工組織放在眼里。這個案例至少表明，辭退員工固然是用人單位的權(quán)力，但是即便在理，合乎章程，但是未通知工會，未征求工會意見，一意孤行，就是違法，違反了《工會法》《勞動合同法》。

　　《工會法》第二十一條規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。《勞動合同法》第四十三條規(guī)定：用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

　　據(jù)了解，這名姚姓男子因與張姓同事發(fā)生口角被其打傷，張被拘留10天，姚被公司開除。隨后他向當?shù)貏趧尤耸虏块T申請仲裁，獲支持。法院認為，警方并未處罰姚；該公司在開除姚時，并未征求已有12年歷史的該公司工會意見，其辭退程序違反工會法和勞動合同法強制規(guī)定，應(yīng)向勞動者支付違法解除勞動合同的賠償金。

　　廣東的這個判例表明，用人單位辭退員工未經(jīng)工會被判賠償，凸顯程序正義。程序正義也即“看得見的正義”，這源于一句人所共知的法律格言：“正義不僅應(yīng)得到實現(xiàn)，而且要以人們看得見的方式加以實現(xiàn)�！彼^“看得見的正義”，實質(zhì)上就是指裁判過程相對于裁判結(jié)果而言的公平，法律程序相對于實體結(jié)論而言的正義。

　　程序正義，從另一個角度解讀，也即程序、次序正確。在棋類比賽中，常被引用的一句話就是，因為一個次序走錯，叫“棋錯一招滿盤皆輸”。這用在用人單位辭退員工的程序上，有兩個告知，沒有“告知員工”，沒有“告知工會”，就叫違背程序正義。

　　換句話說，用人單位炒人，不僅要合乎規(guī)定，也必須合乎法律規(guī)定包括程序正義，即必須看工會臉色，必須看法律顏色。這當然也需要工會組織認真履行法律責任。概略言之，那些個不斷曝出的冤假錯案，尋根究源，無一不是有人胡作非為，違背了法律的程序正義。這樣的案件昭告于天下，也是遲早的事。從這個意義上說，正義可以遲到，但不可以缺席。