今年23歲的譚鳳（化名）在郫縣團結鎮(zhèn)一家民辦幼兒園擔任園長。11月23日，她被查出懷了身孕。因孕酮過低，醫(yī)生建議她休息10天。她口頭上給幼兒園負責人鄧書英請了假。假后準備回來上班時，卻被告知“不用再來上班了”，園方給出的理由是：已經(jīng)懷孕，不適合做這份工作，讓她安心養(yǎng)胎。（12月14日《華西都市報》）

　　根據(jù)《勞動合同法》第二十九條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同；《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同；《婦女權益保障法》第二十七條也規(guī)定：任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。

　　然而，這家幼兒園根本無視法律規(guī)定，雖然明知道女員工懷孕了，仍然一辭了之。還打著“為她好”的幌子，簡直是荒唐可笑。

　　單位這種做法顯然侵犯了員工的合法權益，懷孕員工“三期”（懷孕期、生產(chǎn)期、哺乳期）期間，就職單位不能無理由解除懷孕員工，女工完全可以通過勞動爭議仲裁等法律途徑依法維權，并向當?shù)貗D聯(lián)、工會等組織反映，堅決向違法的用人單位說不。