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更應(yīng)強(qiáng)制企業(yè)實(shí)行帶薪休假
葉祝頤
//agustinmoreno.com2015-08-10來源: 中工網(wǎng)—《勞動(dòng)午報(bào)》
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  今年以來,高層多次公開強(qiáng)調(diào)落實(shí)帶薪休假。為推進(jìn)政策落實(shí),部分地方政府相繼出臺(tái)細(xì)則。但記者注意到,在一些地方,帶薪休假已經(jīng)開始趨于“強(qiáng)制性”,擬將休假情況與單位、個(gè)人的考核、評(píng)優(yōu)等掛鉤,這是制度善意還是矯枉過正,引發(fā)討論。(8月9日《佛山日?qǐng)?bào)》)

  在我們的傳統(tǒng)眼光里,機(jī)關(guān)事業(yè)單位的公職人員應(yīng)該是勤奮工作的榜樣,但是,依法休假是工作人員的權(quán)利。公職人員帶頭休假,一來可以調(diào)節(jié)身心,二來可以提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作效率,三來可以引導(dǎo)社會(huì)休假潮流,應(yīng)該是多贏的結(jié)局。盡管有公職人員認(rèn)為“有假難休”,但是政府強(qiáng)制推進(jìn),不休假不能評(píng)優(yōu),領(lǐng)導(dǎo)帶頭休假,“有假難休”的情況應(yīng)該會(huì)有所改變。

  在現(xiàn)實(shí)生活中,不僅公職人員“有假難休”,不少企業(yè)都處于超負(fù)荷工作狀態(tài),節(jié)假日更成了某些企業(yè)讓員工加班加點(diǎn)的“黃金機(jī)會(huì)”。不談帶薪年休假、就是法定節(jié)假日與休息日的休假權(quán),在一些用人單位都是形同虛設(shè)。在一些企業(yè),員工一周休息一天基本上是常態(tài)。不論是《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》還是《職工帶薪年休假條例》,對(duì)休假都有明確規(guī)定,但勞動(dòng)者的“休假權(quán)”落實(shí)情況依然不理想。來自人社部的調(diào)查顯示,目前帶薪休假的落實(shí)率僅有50%,就頗能說明問題。國務(wù)院發(fā)布的《國民旅游休閑綱要》也只是說2020年基本落實(shí)職工帶薪年休假制度。

  現(xiàn)實(shí)休假生態(tài)中,不少用人單位喜歡宣傳、鼓勵(lì)加班加點(diǎn)工作的員工,而缺少對(duì)休假權(quán)利的激勵(lì)保障措施,勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工作被認(rèn)為是先進(jìn)典型,員工爭取休假權(quán)利被認(rèn)為是不愛崗敬業(yè)。在這樣的語境下,有多少人出來捍衛(wèi)休假權(quán)利,與重加班輕休假的潛規(guī)則叫板呢?即使一個(gè)單位有幾個(gè)爭取休假權(quán)利的人,也會(huì)遭到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的排斥。這一點(diǎn)從某職工的話語中得到驗(yàn)證:“休假制度執(zhí)行很難。一是工作脫不開身,二是領(lǐng)導(dǎo)不休假,一般職工也不好意思休假!

  如果說公職人員休假權(quán)利可以通過政府強(qiáng)制執(zhí)行得到保證的話,其他員工的休假權(quán)利如何落實(shí)呢?《勞動(dòng)法》已經(jīng)頒布20年,《勞動(dòng)合同法》已生效7年有余,保護(hù)勞動(dòng)者休假權(quán)利是早已說濫了的話題,但法律法規(guī)并沒有被用人單位敬畏。用人單位剝奪員工休假權(quán)利,安排勞動(dòng)者超時(shí)加班、模糊加班概念,員工被全勤等侵害勞動(dòng)者權(quán)益的事情比比皆是。如果碰上經(jīng)濟(jì)不景氣,企業(yè)裁員的時(shí)候,員工更是不敢同老板談薪論假。

  雖說勞動(dòng)者休假權(quán)利被打折扣,與“重工作輕休息”的大背景與勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)不夠有關(guān),但是,就業(yè)形勢嚴(yán)峻,員工與企業(yè)之間權(quán)利地位普遍不對(duì)稱,是不爭的事實(shí)。勞動(dòng)者為了保住飯碗,明知用人單位剝奪休假權(quán)利違法,也不敢提出異議,因?yàn)樗麄兏緵]有話語權(quán)。

  面對(duì)不理想的休假現(xiàn)狀,一方面,公職人員要帶頭休假,維護(hù)包括臨聘人員在內(nèi)所有公職人員的權(quán)利;另一方面,公職人員不能只顧著自己休假,而要積極營造依法休假的社會(huì)氛圍,引導(dǎo)休假潮流,喚醒更多勞動(dòng)者的休假權(quán)利意識(shí)。更為重要的是,政府職能部門要維護(hù)所有勞動(dòng)者的休假權(quán)利。對(duì)克扣勞動(dòng)者假期的用人單位,提高其違法成本,啟動(dòng)問責(zé)程序與法律程序,通過法律制度的力量落實(shí)普通勞動(dòng)者的休假權(quán)利。

 

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