“十一”假期結(jié)束之際，有媒體報(bào)道了北京一家企業(yè)的奇葩規(guī)定：每天早上公司團(tuán)建時(shí)，女員工須排隊(duì)依次接受老板（男）的接吻——是的，你沒有看錯，是親吻，嘴對嘴的那種，并且網(wǎng)上有視頻為證。該公司老板稱，這是他在美國一家公司看到的，目的是為了建立公司的向心力和凝聚力。

　　這樣的老板是不是“福利”太好了？說是團(tuán)隊(duì)建設(shè)培養(yǎng)感情，為何總有一種色情和辣眼睛的感覺？

　　如何讓員工有歸屬感、自豪感，是企業(yè)管理的學(xué)問。可團(tuán)隊(duì)建設(shè)不是想干啥都行。企業(yè)內(nèi)部的規(guī)定和安排一不能違背國法，二不能違背公序良俗，三不能侵犯員工的基本權(quán)益和尊嚴(yán)。

　　要求女員工每天親吻老板，并不違法，但顯然有違公序良俗——我們的國家已然開放到上下級之間、異性之間可以隨便親吻的程度了嗎？即便是西方國家，人們見面打招呼的方式也多半是吻手、吻額頭、吻面頰。也許有一天，我們可以接受的尺度會更大，但可不是現(xiàn)在呀。

　　不要說這是吸取外國公司的經(jīng)驗(yàn)，任何經(jīng)驗(yàn)都很難“放之四海而皆準(zhǔn)”。而且，外國公司照顧女員工權(quán)益的規(guī)定多了去了，比如，為女員工報(bào)銷冷凍卵子的費(fèi)用、發(fā)獎金激勵女員工減肥——可以學(xué)一學(xué)這些規(guī)定嗎？

　　說好的尊嚴(yán)呢？任何一個女性參加工作內(nèi)涵中都不包括，滿足老板的一切要求。男老板要求女員工每天親吻他，跟耍流氓沒有本質(zhì)區(qū)別，女員工每天主動獻(xiàn)吻男老板，更是缺乏自重自愛。如果這也能算企業(yè)文化，那么只能是“企業(yè)文化”界的“泥石流”！

　　時(shí)下，一些奇葩“企業(yè)文化”并非個別，有的要求員工必須信佛信教，有的招人只招“處女座”，有的“下班后開會不算加班”……都是打著“企業(yè)文化”的旗號，為難、歧視甚至欺侮員工。

　　企業(yè)需要健康的文化，需要尊重人、強(qiáng)調(diào)人的作用和價(jià)值的文化，需要“清流”而非“泥石流”。

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