8月9日上午，“網(wǎng)約工”勞動(dòng)爭(zhēng)議第一案在北京朝陽法院開庭，7名廚師坐在原告席，起訴要求法院確認(rèn)他們和上海樂快信息技術(shù)有限公司存在勞動(dòng)關(guān)系。此前，他們通過該公司的“好廚師”APP和客戶建立聯(lián)系提供廚師服務(wù)。庭上，被告否認(rèn)和他們是勞務(wù)關(guān)系，認(rèn)為他們只是商務(wù)合作關(guān)系，APP平臺(tái)只是提供渠道，雙方共贏。（據(jù)8月9日《新京報(bào)》）

　　上門清洗家電、做飯、修指甲、接送上班……用戶只需要手指輕輕一點(diǎn)，服務(wù)就能來到自己身邊。但“互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè)在給社會(huì)帶來便捷的同時(shí)，也產(chǎn)生了一些了問題。有媒體曾調(diào)查發(fā)現(xiàn)，盡管不同類型、不同定位，對(duì)勞動(dòng)者管理方式各有不同，但幾乎無一例外的是，“互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè)與勞動(dòng)者簽署的只是“合作協(xié)議”，而非包含薪酬、用工時(shí)長(zhǎng)、社會(huì)保險(xiǎn)等條款的勞動(dòng)合同。

　　從“互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè)的角度來看，很多公司處于初創(chuàng)期，為了盡快盈利，會(huì)盡可能地節(jié)省成本。一些APP平臺(tái)覺得自己和勞動(dòng)者是一種商務(wù)合作的關(guān)系，雙方簽訂的也是一種“合作協(xié)議”，因此可以不用給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，也可以不按《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的要求支付加班費(fèi)、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額等。

　　但站在勞動(dòng)者的立場(chǎng)來看，以“好廚師”APP平臺(tái)為例，廚師白先生也表示，公司會(huì)每天點(diǎn)名，給每位廚師派單。如果沒有單子，廚師們便會(huì)穿著工服，到街上擺臺(tái)子展示做宣傳。另據(jù)與7名廚師一同工作過的原告證人稱，這幾名廚師在公司起步階段，都是“朝九晚六”，是全職工，每月拿底薪，而并非該APP所說的是商務(wù)合作。

　　從現(xiàn)有的法律法規(guī)來看，認(rèn)定員工和企業(yè)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系主要看雙方是否簽訂了勞動(dòng)合同。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的話，依照原勞社部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，一般認(rèn)為同時(shí)具備以下三種情形的，則勞動(dòng)關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　但問題是，“互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè)的勞動(dòng)管理存在工作場(chǎng)所不固定、工作時(shí)間不確定、服務(wù)對(duì)象多元化的情況，與傳統(tǒng)的企業(yè)確實(shí)又有著很大的不同，這導(dǎo)致了國家在法律監(jiān)管上的空白，同時(shí)也成為一些企業(yè)規(guī)避自己責(zé)任的借口，而這最終將使勞動(dòng)者的合法權(quán)益無法得到保障。比如，勞動(dòng)者可能隨意被開除，但他們很難獲得賠償金；勞動(dòng)者超長(zhǎng)時(shí)間加班，但無法獲得加班費(fèi)；在工作中受傷，也無法獲得工傷賠償。

　　與此同時(shí)，由于“互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè)招用的勞動(dòng)者較多，當(dāng)雙方發(fā)生糾紛對(duì)簿公堂的時(shí)候，企業(yè)也難以擺脫訴累，而這不利于企業(yè)的良性發(fā)展。

　　因此，有關(guān)部門應(yīng)盡快完善相關(guān)法律法規(guī)，明確雙方的責(zé)任和義務(wù)，并加強(qiáng)對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)+”公司的勞動(dòng)監(jiān)管，讓“互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè)勞動(dòng)者的權(quán)益能夠得到有力保護(hù)。同時(shí)，還可以成立專門的“互聯(lián)網(wǎng)+”特殊的行業(yè)組織，并建議勞動(dòng)者加入工會(huì)，當(dāng)勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害時(shí)，利用組織的力量幫助解決問題。

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