5月23日，李克強(qiáng)總理在考察武漢鋼鐵公司時(shí)強(qiáng)調(diào)，化解過剩產(chǎn)能過程中，要保證企業(yè)多余人員轉(zhuǎn)崗不下崗、轉(zhuǎn)業(yè)不失業(yè)，確有困難的人員社保要兜底（據(jù)5月23日人民網(wǎng)報(bào)道）。

　　推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革是國家“十三五”時(shí)期深化經(jīng)濟(jì)改革的主攻方向，也是“十三五”發(fā)展主線。供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革主要任務(wù)是去產(chǎn)能、去庫存、去杠桿、降成本、補(bǔ)短板。去產(chǎn)能必然涉及企業(yè)兼并重組、限產(chǎn)停產(chǎn)或依法破產(chǎn)，這可能影響到部分職工的就業(yè)和收入。

　　化解過剩產(chǎn)能是今后較長一段時(shí)期我國經(jīng)濟(jì)工作的重點(diǎn)，中央也對一批重點(diǎn)行業(yè)淘汰落后產(chǎn)能確定了具體目標(biāo)�？梢灶A(yù)見，各地會(huì)為完成指標(biāo)而痛下決心，企業(yè)“該關(guān)則關(guān)”，項(xiàng)目“該停則�！保S之而來的職工下崗再就業(yè)問題則必須引起重視。

　　或許，我們對國企改革的下崗“陣痛”還記憶猶新。在上世紀(jì)90年代國企改制大潮中，“減員增效、下崗分流”一度成為廣泛推行的企業(yè)改制改革、推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的法寶。然而，在“減員增效、下崗分流”的大旗下，也滋生和暗藏了大量“一減了之”的簡單處理方式，為日后企業(yè)健康發(fā)展和職工隊(duì)伍穩(wěn)定留下了不少后遺癥。

　　時(shí)代在變遷，當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)環(huán)境與以前大不相同，化解過剩產(chǎn)能與當(dāng)年國企改制的背景、性質(zhì)、目標(biāo)和任務(wù)也不能簡單類比，但是，無論時(shí)代和環(huán)境如何變化，職工的基本利益訴求沒有變，職工的勞動(dòng)權(quán)益應(yīng)該受到保護(hù)。下崗職工的安置問題若解決不好，不僅影響自身和家庭的命運(yùn)，還會(huì)帶來不良連鎖反應(yīng)，增加社會(huì)的不穩(wěn)定因素。

　　職工是企業(yè)的主人，也始終是國家可以倚重的基石。在國家最困難的時(shí)候，中國工人階級始終保持優(yōu)良傳統(tǒng)，弘揚(yáng)偉大品格，成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主力軍。在新形勢下，在國家和企業(yè)遇到困難，需要職工“抱團(tuán)過冬”的時(shí)候，相信廣大職工也能堅(jiān)守正確的大局觀，以國家和企業(yè)“大家”為重。

　　但是，我們不能總是在利益需要調(diào)整時(shí)，動(dòng)員職工發(fā)揚(yáng)主人翁精神，并在切身利益上做出犧牲。而是應(yīng)該慎重研究、科學(xué)決策、周密實(shí)施，在完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的同時(shí)也維護(hù)好職工的合法權(quán)益。在化解過剩產(chǎn)能的過程中，合理、管用的方式辦法有很多種，但那種“一減了之”的老路是堅(jiān)決不能再走了。

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