最近，你被MBTI性格測(cè)試刷屏了嗎？

　　繼“星座”之后，MBTI逐漸成為了一種新型社交標(biāo)簽。所謂MBTI性格測(cè)試，就是通過(guò)四個(gè)維度排列組合出16種不同的人格類(lèi)型，并且給每種人格類(lèi)型都提供了詳盡的性格分析和職業(yè)發(fā)展建議。所以，這類(lèi)性格測(cè)試不僅成為了一些人了解和表達(dá)自我的絕佳工具，還成為了部分公司對(duì)求職者們進(jìn)行考量的標(biāo)準(zhǔn)之一。

　　從某種角度來(lái)說(shuō)，員工的性格確實(shí)對(duì)工作會(huì)有一定影響。因此，基于專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)下的性格測(cè)試結(jié)果，對(duì)于用人單位管理員工具有一定的參考價(jià)值，但是絕不能作為裁判員工錄用與否的依據(jù)。因?yàn)?，千人千面，而MBTI只有16面，不同的成長(zhǎng)環(huán)境和經(jīng)歷造就了每個(gè)獨(dú)特的性格，況且每種人格特性也都不是一成不變的。性格測(cè)試得出的結(jié)果僅可參考，若是濫用或者夸大其作用，既破壞了職場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)的原則，也違背了科學(xué)的用人觀。

　　企業(yè)用人還須要建立多元化的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，莫因一次性格測(cè)試，就將人才拒之門(mén)外。畢竟，唯有選才不拘一格方能人盡其才。（趙巧萍 郭振清 張征 李嘉宇）