近日，萬科集團頒發(fā)了2021年總部優(yōu)秀新人獎，這位獲獎的新人名叫“崔筱盼”，是萬科首位數(shù)字化員工，由她催辦的預付應收/逾期單據(jù)核銷率達到了91.44%。

　　近幾年，像崔筱盼這樣的數(shù)字勞動力已經普遍活躍在了各行各業(yè)，他們大多是由人工智能（AI）和機器人流程自動化（RPA）技術結合的成果，從清華研究生華智冰，到入職阿里的虛擬偶像，再到央視新聞AI手語主播?？梢?，數(shù)字人已經“低調”地走入了企業(yè)，成為一個個特殊的“普通員工”，他們不僅可以“996”，甚至可以做到全年無休。在為企業(yè)增添數(shù)字化生產力的同時，也為企業(yè)的數(shù)字化轉型賦能。在這個過程當中，固然會給一部分人帶來些許疑惑與顧慮，比如，我們的工作是否會被數(shù)字人所代替？

　　在國務院印發(fā)的《新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃》中就提到了：“將有越來越多的簡單性、重復性、危險性任務由人工智能完成，個體創(chuàng)造力得到極大發(fā)揮，形成更多高質量和高舒適度的就業(yè)崗位。”

　　對于我們“打工人”來說，在數(shù)字化時代如果不想被淘汰，要做的不是掀起抵制數(shù)字員工的“飯碗保衛(wèi)戰(zhàn)”，而是需要我們不斷更新自己的知識儲備、專業(yè)技能、理性與感性融合的創(chuàng)新型思維，與科技飛速發(fā)展的節(jié)奏同步而行，努力成為機器人無法代替的高精尖人才，有效提高自己的核心競爭力。

　　隨著生產工具的改變，職業(yè)結構的調整是必然趨勢。未來的職場，“打工人”與“數(shù)字員工”的關系勢必將從交替浮沉走向協(xié)同共進，從而幫助企業(yè)更好地向智能化與數(shù)字化轉型。

　　要知道，機器只有芯，而人類有心。人工智能并不只是某項技術，還是我們?yōu)樽约旱奈磥泶_定的一種生活方式。