【工人日報社評】

　　原標題：警惕和打擊求職路上的“魑魅魍魎”

　　工人日報-中工網(wǎng)評論員 郭振綱

　　讓求職者安心求職、放心入職，既要將國家出臺的支持就業(yè)政策措施落實到位，又要對損害就業(yè)環(huán)境、侵害求職者合法權益的行為“零容忍”。

　　據(jù)5月14日《新華每日電訊》報道，廣西南寧小覃到一家舞蹈培訓機構求職，經(jīng)過面試后簽了培訓協(xié)議并辦理了相關手續(xù)，回家翻看手機記錄時發(fā)現(xiàn)，自己通過兩個網(wǎng)貸平臺貸款27800元，加上利息，還款金額超過3萬元。發(fā)現(xiàn)受騙的小覃隨即向勞動監(jiān)察和公安部門報案。經(jīng)調(diào)解，小覃與這家機構簽署了調(diào)解協(xié)議。但因為此前簽署的培訓協(xié)議上有違約條款，小覃無奈支付了8000元違約金。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近年來，全國多地曝出大學生求職者陷入“培訓貸”陷阱。

　　未入職先被貸、沒上班先背債，一些用人單位和從事“培訓貸”的公司合謀，利用求職者想盡快就業(yè)的心理，編造諸如“高薪招聘”“前途光明”“行業(yè)翹楚”等誘餌套路求職者。一些求職者特別是首次就業(yè)的大學生不小心落入陷阱，不僅會背上沉重的經(jīng)濟包袱，而且會因此留下心理陰影。“培訓貸”暗流涌動，既擾亂了正常的就業(yè)秩序，又給社會增添了不穩(wěn)定因素。

　　近年來，就業(yè)領域?qū)覍野l(fā)生欺詐求職者的現(xiàn)象。有的職介機構與用人單位合伙設套騙取求職者職介費；有的自稱“崗位特殊”，要求求職者事前繳納上崗培訓費，或以異地面試為名，要求求職者繳納面試費；有的招聘與“培訓貸”嵌套，等等。這些詐騙行為有的是明示的捆綁式收費，有的是暗藏的“以借貸抵收費”，有的是在求職協(xié)議中規(guī)定格式化不平等條款，這些做法事實上都侵犯了求職者的合法權益。即使求職者事后想維權，也往往因高昂的時間成本和金錢成本，望而卻步，選擇忍氣吞聲，這也使得欺詐者更加有恃無恐、肆意妄為。

　　利用“培訓貸”及虛假招聘，套路、欺詐求職者，表面上，與一些求職者因信息不對稱、社會閱歷淺、自身疏于防范而輕信用人單位和中介機構的承諾有一定關系，但從深層上說，還是有關方面對招聘管理不到位，對用人單位和中介機構的日常監(jiān)督有疏漏。那些處心積慮、挖空心思給求職者“挖坑”“設套”者，對自身行為的不合法性、不正當性以及不道德性心知肚明，甚至以連鎖機構、合作方式四處行騙，“打一槍換一個地方”，這些都暴露了相關監(jiān)管的缺失。

　　就業(yè)是民生之本。國家為了讓勞動者實現(xiàn)充分就業(yè)、更高質(zhì)量就業(yè)，出臺了許多促進就業(yè)的政策措施，比如，減免社保費，加大免費培訓力度，給予職業(yè)介紹補貼，取消不合理相關收費，擴大金融支持范圍和額度等。但“培訓貸”之類的不合法行為，與穩(wěn)就業(yè)、支持就業(yè)的環(huán)境背道而馳，必須予以鏟除。

　　讓求職者安心求職、放心入職，既要將國家出臺的支持就業(yè)政策措施落實到位，又要對損害就業(yè)環(huán)境、侵害求職者合法權益的行為“零容忍”。一方面，從學校到就業(yè)服務機構要將國家和地方相關政策法規(guī)和某些求職陷阱向求職者進行說明，引導求職者建立起預防受騙的心理警示，增強防范意識和辨別能力；另一方面，對侵害求職者合法權益的行為給予嚴厲打擊。比如，對于符合“套路貸”構成要件的“培訓貸”，要追究行為人的刑事責任；對于以合法形式掩蓋非法目的，對求職者進行欺詐的用人單位和職介機構給予罰款、行業(yè)禁入等行政處罰，將屢教不改者納入職介行業(yè)“黑名單”；通過法律援助方式，鼓勵和支持受騙的求職者向侵權者索賠；對于配合和參與欺詐求職者的用人單位，從金融、市場監(jiān)管等方面，強化行政監(jiān)管和懲治。

　　給求職者提供一個安全、放心的求職環(huán)境，必須警惕和嚴厲打擊求職路上的“魑魅魍魎”。