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理論

書(shū)庫(kù)

從眾行為也可以有理性的選擇

鄭渝川
2019-08-19 14:18:55  來(lái)源:文匯報(bào)

 《盲從與叛逆∶從眾、反從眾行為與決策的智慧》[英]米歇爾·巴德利 著

  就在《盲從與叛逆:從眾、反從眾行為與決策的智慧》簡(jiǎn)體中文版出版不久,中國(guó)讀者就見(jiàn)證了一起從眾事件。

  來(lái)自日本的全球快時(shí)尚服裝品牌優(yōu)衣庫(kù),日前開(kāi)始發(fā)售與KAWS聯(lián)名的潮流服裝。不出所料,引發(fā)了搶購(gòu)潮,顧客連夜排隊(duì)、奔跑入場(chǎng),個(gè)別人甚至等不及商店卷簾門完全打開(kāi)便搶先鉆入。當(dāng)然,對(duì)商機(jī)嗅覺(jué)靈敏的“黃!,更是不分款型、尺碼,數(shù)十件成捆購(gòu)入,再到網(wǎng)上倒賣。據(jù)報(bào)道,優(yōu)衣庫(kù)一些門店里,此一聯(lián)名服裝被一掃而空,連模特身上的樣衣也被扒走。

  這就是從眾行為或稱羊群效應(yīng)的體現(xiàn)。本書(shū)作者、英國(guó)行為經(jīng)濟(jì)學(xué)家、南澳大學(xué)選擇研究所教授米歇爾·巴德利解釋說(shuō),羊群效應(yīng)指許多人模仿其他一個(gè)或幾個(gè)甚至很多人。

  這種從眾行為又稱模仿行為、跟隨行為,本質(zhì)上是為了利己。搶購(gòu)優(yōu)衣庫(kù)服裝,就是為倒賣獲利。廠家將該系列服裝定為限量發(fā)行;該服裝與某品牌的聯(lián)名,使之被某些消費(fèi)者視為文化符號(hào)的承載。由此,除滿足穿著需要,該服裝還可帶來(lái)心理及社會(huì)交往中的其他收益。

  作者指出,人們的從眾行為既可能主動(dòng)為之,也可能是無(wú)意識(shí)動(dòng)機(jī)所驅(qū)動(dòng),但都具有顯著的社會(huì)性。人是社會(huì)性動(dòng)物,從眾經(jīng)長(zhǎng)期演化已成為本能之一,哪怕我們有意識(shí)地避免受到他人(錯(cuò)誤)意見(jiàn)的影響,仍會(huì)自動(dòng)自發(fā)式地了解他人選擇的方式、結(jié)果,從而影響自己的行動(dòng)。

  與羊群效應(yīng)相反的行為效應(yīng),即反羊群效應(yīng)或反從眾行為。具體而言就是標(biāo)新立異者、創(chuàng)新者。作者認(rèn)為,標(biāo)新立異者的行為由一系列復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和心理學(xué)影響力驅(qū)動(dòng),其實(shí)與盲從者的行為很相似——后者的行為部分歸因于加入群體可獲得某些方面的經(jīng)濟(jì)激勵(lì),前者利用社會(huì)行為反其道而行之,在逆反社會(huì)認(rèn)可的風(fēng)險(xiǎn)與最終證明自己正確的利益、聲譽(yù)回報(bào)之間獲得平衡。當(dāng)然,標(biāo)新立異者的行為通常不是理性計(jì)算的結(jié)果,而是認(rèn)知偏差、個(gè)性、情感等心理因素的影響和驅(qū)動(dòng)。

  本書(shū)中,作者以行為經(jīng)濟(jì)學(xué)基本觀點(diǎn)為框架,輔以社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、政治學(xué)、自然科學(xué)等不同學(xué)科觀點(diǎn),深入分析歷史與現(xiàn)實(shí)生活中普遍的從眾、追隨和模仿行為,揭示這些行為的動(dòng)因,研究其中涉及的理性與非理性,得出令人信服的結(jié)論。

  本書(shū)開(kāi)篇即強(qiáng)調(diào)指出,對(duì)從眾行為不能一概而論地視為愚蠢行為,因?yàn)樗譃槊つ孔駨呐c機(jī)智模仿。比如,迷路時(shí),跟隨大多數(shù)人的步伐,顯然是明智的選擇;通過(guò)手機(jī)APP叫外賣,人們會(huì)根據(jù)其他消費(fèi)者對(duì)不同餐館的評(píng)分作出選擇,這顯然都屬于利己型從眾。在利己型從眾的行為過(guò)程中,人們通過(guò)社會(huì)學(xué)習(xí)來(lái)展開(kāi)行動(dòng),還將效仿他人的行為視為向他人釋放的信號(hào)。從眾行為很多時(shí)候有助于積累聲譽(yù),而不會(huì)被社會(huì)其他人視為麻煩。比如,當(dāng)環(huán)保、生態(tài)戰(zhàn)略漸成美國(guó)乃至全球范圍內(nèi)大企業(yè)不可回避的戰(zhàn)略選擇,那么,尚未加入這項(xiàng)戰(zhàn)略行動(dòng)的企業(yè)效仿已加入的同行,顯然有助于避免聲譽(yù)危機(jī)。

  從眾行為除了利己型從眾,還包括集體型從眾。“我們感到不安時(shí)會(huì)選擇群聚,或在擔(dān)心做出錯(cuò)誤選擇而焦慮時(shí)會(huì)選擇隨大溜!币詢(yōu)衣庫(kù)服裝搶購(gòu)熱來(lái)說(shuō),許多參與其中的消費(fèi)者以及職業(yè)“黃!钡呐e動(dòng),無(wú)疑屬于利己型從眾,但其中也有不少人顯然更接近于集體型從眾。根據(jù)弗洛伊德的觀點(diǎn),獨(dú)處會(huì)讓一些人產(chǎn)生焦慮感,這種情況下群聚從眾是聽(tīng)從本能的行為,可以降低焦慮感。

  集體型從眾有時(shí)會(huì)發(fā)展到相當(dāng)整齊、激烈的程度。美國(guó)頂級(jí)籃球聯(lián)賽,歐洲冠軍足球聯(lián)賽,許多俱樂(lè)部都擁有所謂“死忠”球迷。這些球迷凝聚力和一致性相當(dāng)強(qiáng),能毫無(wú)畏懼地應(yīng)對(duì)外部挑戰(zhàn)。

  作者在書(shū)中引入腦科學(xué)理論,分析從眾行為背后的大腦運(yùn)作機(jī)制,指出從眾選擇本質(zhì)上是思維捷徑。有趣的是,許多動(dòng)物也存在與人類似的從眾行為,這可能帶來(lái)顯著的適應(yīng)性優(yōu)勢(shì)。

  從眾行為的反面即標(biāo)新立異者熱衷承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),因?yàn)樗麄兿M麆ψ咂h以獲得超額收益。許多創(chuàng)業(yè)家、企業(yè)家、發(fā)明家,都可歸入標(biāo)新立異者。書(shū)中指出,社會(huì)對(duì)標(biāo)新立異者行為予以必要包容時(shí),也要警惕其對(duì)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的混亂和沖擊。

  從眾行為在金融領(lǐng)域經(jīng)常出現(xiàn)。金融投資者對(duì)郁金香投機(jī)熱等事件耳熟能詳。作者指出,郁金香熱在當(dāng)時(shí)完全符合理性選擇規(guī)律,因?yàn)閷?duì)于投資者來(lái)說(shuō),在泡沫破裂之前,理智的判斷和行動(dòng)顯然就是跟隨他人買進(jìn)郁金香球莖——泡沫最終是否破裂并不重要,重要的是能否在破裂前將其損失轉(zhuǎn)嫁給他人。

  經(jīng)濟(jì)學(xué)大師凱恩斯曾以選美比賽為例指出,某觀眾要在投票決定勝負(fù)并對(duì)選對(duì)結(jié)果的觀眾抽獎(jiǎng)的比賽中獲得機(jī)會(huì),最正確的做法不是根據(jù)自己的喜好給參賽者打分,而是評(píng)估其他人即更多的人喜歡哪些參賽者,然后作出選擇。本書(shū)詳細(xì)分析金融投資領(lǐng)域廣泛存在的利己型從眾行為后指出,這導(dǎo)致了投資的投機(jī)化,使投資者相當(dāng)短視地看待其決策。

編輯:遲語(yǔ)洋

書(shū)庫(kù)

工運(yùn)

  • 不斷提升企業(yè)工會(huì)干部履責(zé)能力

    維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾,是工會(huì)的基本職責(zé)。落實(shí)中國(guó)工會(huì)十七大精神,進(jìn)一步豐富工會(huì)職能內(nèi)涵,是企業(yè)工會(huì)干部理論與實(shí)踐面臨的一個(gè)重大課題,也是企業(yè)工會(huì)干部的努力方向,更是落實(shí)“兩個(gè)信賴”的應(yīng)有之義。

  • 行政機(jī)關(guān)遺失勞動(dòng)者人事檔案的權(quán)利救濟(jì)

    從保護(hù)私權(quán)、維護(hù)人格自由發(fā)展與人性尊嚴(yán)價(jià)值的角度出發(fā),筆者建議應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持?jǐn)U大認(rèn)定私法關(guān)系的司法政策,將人事檔案管理關(guān)系統(tǒng)一理解為對(duì)物(檔案載體)和信息(檔案內(nèi)容)的管理,對(duì)因檔案保管部門遺失所管理的人事檔案的訴訟統(tǒng)一界定為民事侵權(quán)案件,按照民事訴訟進(jìn)行審理。

  • 關(guān)于提升企業(yè)工會(huì)干部履責(zé)能力的思考

    維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾,是工會(huì)的基本職責(zé)。落實(shí)中國(guó)工會(huì)十七大精神,進(jìn)一步豐富工會(huì)職能內(nèi)涵,是企業(yè)工會(huì)干部理論與實(shí)踐面臨的一個(gè)重大課題,也是企業(yè)工會(huì)干部的努力方向,更是落實(shí)“兩個(gè)信賴”的應(yīng)有之義。

  • 讓職工成為工會(huì)工作的“主角”

    時(shí)代變化了,但從群眾中來(lái)、到群眾中去的工作方法不能變。以職工群眾為中心,讓職工群眾當(dāng)主角,是新時(shí)代做好國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn),也是國(guó)有企業(yè)工會(huì)進(jìn)一步增強(qiáng)政治性先進(jìn)性群眾性的著力點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

訪談

文獻(xiàn)

  • 周恩來(lái)與南方局干部教育

    從1939年開(kāi)始,周恩來(lái)領(lǐng)導(dǎo)中共中央南方局在重慶紅巖開(kāi)展了8年工作。在這段艱苦卓絕的革命斗爭(zhēng)時(shí)期,周恩來(lái)特別重視干部教育工作周恩來(lái)在《建設(shè)堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗的西南黨組織》中提出了“要在思想上組織上鞏固黨,使西南黨成為真正的徹底的地下黨

  • 偉大的跨越:西藏民主改革60年

    一、黑暗的封建農(nóng)奴制度三、徹底廢除封建農(nóng)奴制十、西藏發(fā)展進(jìn)入新時(shí)代2019年是西藏民主改革60周年。按中國(guó)傳統(tǒng)文化習(xí)俗,六十年一甲子,是值得紀(jì)念的日子。六十年前的民主改革,對(duì)西藏地方和西藏各族人民而言,是一次新生,意義非同尋常。

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