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勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)要與時(shí)俱進(jìn)
從屬性是勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系以及保護(hù)對(duì)象—?jiǎng)趧?dòng)者的基本特征。在“互聯(lián)網(wǎng)+”就業(yè)形態(tài)下,互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用工對(duì)傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的從屬性特點(diǎn)減弱,使平臺(tái)用工勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定遇到了挑戰(zhàn),對(duì)這些勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù),要結(jié)合其特殊性進(jìn)行探索和完善。
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五年來工會(huì)是如何維護(hù)職工隊(duì)伍和工會(huì)組織團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的?
各級(jí)工會(huì)從黨和國(guó)家工作大局出發(fā),立足工會(huì)組織特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì),強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng),積極穩(wěn)妥開展工作,努力維護(hù)職工隊(duì)伍和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。
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歐盟勞工保護(hù)的四個(gè)維度
基于歐盟本身的組織特征及立法權(quán)限,其主要通過條約、指令和判例等方式要求成員國(guó)進(jìn)行國(guó)內(nèi)立法轉(zhuǎn)換,從而間接地進(jìn)行勞工保護(hù)。除此之外,歐盟還以條例的形式對(duì)勞工提供直接保護(hù),歐盟條例具有直接適用性,不需要且禁止成員國(guó)任何國(guó)內(nèi)立法或行政措施的中轉(zhuǎn),直接對(duì)成員國(guó)的公民和法人產(chǎn)生法律效力。
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堅(jiān)持首善標(biāo)準(zhǔn) 強(qiáng)化使命擔(dān)當(dāng) 進(jìn)一步推動(dòng)習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作重要論述在京華大地落地生根
黨的十九大確立了習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的歷史地位,中國(guó)工會(huì)十七大第一次全面闡述了習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作重要論述的基本內(nèi)涵和實(shí)踐要求。我們用實(shí)際行動(dòng)證明,工會(huì)組織不愧為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,廣大職工不愧為推進(jìn)首都建設(shè)發(fā)展的主力軍。這些變化和成績(jī),是習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想科學(xué)指引的結(jié)果,是市委、全總堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)以及市人大、市政府、市政協(xié)和社會(huì)各界全力支持的結(jié)果,是廣大職工和工會(huì)干部共同努力奮斗的結(jié)果。