本網(wǎng)訊 （記者馬學(xué)禮）日前，《寧夏回族自治區(qū)女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》（以下簡稱《辦法》）獲準(zhǔn)頒布，此辦法將于今年10月1日起正式施行。

　　據(jù)介紹，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展和社會(huì)文明程度的提高，寧夏于1989年頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》在適用范圍、保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)、生育待遇、禁忌勞動(dòng)范圍等方面已不能滿足新形勢(shì)下女職工勞動(dòng)保護(hù)的需要。此次頒布的《辦法》共五章三十一條，對(duì)用人單位在女職工“五期”期間勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定更加全面、具體，也具有較強(qiáng)的可操作性。

　　為了保證女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益落實(shí)到位，《辦法》明確了縣級(jí)以上政府及相關(guān)部門在女職工勞動(dòng)保護(hù)中的職責(zé)，并明確了監(jiān)督保障措施。對(duì)于用人單位違反規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，《辦法》規(guī)定，用人單位對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工延長勞動(dòng)時(shí)間、安排夜班勞動(dòng)，或者未在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排休息時(shí)間的，減少女職工法定產(chǎn)假時(shí)間或者限制女職工休產(chǎn)假的，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)的，由人社部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)，處以罰款。用人單位違反國家對(duì)女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍規(guī)定的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令改正，并依照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》予以處罰。用人單位不履行集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，侵害女職工合法權(quán)益的，工會(huì)可以監(jiān)督用人單位改正并依法要求其承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商無法解決的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

　　此外，用人單位違反《辦法》規(guī)定，侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向法院提起訴訟。造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。