單位女同胞多，對事關女人的事兒總會議論得嘰嘰喳喳。

　　比如最近，大家在一起就喜歡提起將出臺的《自治區(qū)女職工勞動保護辦法》：對女職工勞動保護的政府職責、用人單位義務等方面予以強化，突出對女職工“經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期”五期勞動保護，對違反辦法的法律責任予以明確。

　　就像有網(wǎng)友說的，在寧夏“這么一個在很多方面仍顯落后的地區(qū)，有時能干出一些超前到靈光一閃的事�！�

　　的確！除了常規(guī)的產(chǎn)假、哺乳假，以及更年期綜合征可申請調(diào)崗，寧夏女職工還將獲得新的“福利”：“痛經(jīng)假”，就屬于這“靈光一閃”。

　　客觀地講，設置“生理假”，體現(xiàn)出的其實是對女性職工的一種體恤和關懷，不僅充分考慮到了女性的特殊生理狀況，也能夠緩解現(xiàn)代職業(yè)女性面臨的工作和生活壓力，讓女職工受到特殊的保護。從某種意義上來說，這無疑是讓人眼前一亮的進步。

　　雖說設個“生理假”，我們不是全國首創(chuàng)，其他不少地方如海南、重慶、浙江、江蘇等，都已出臺了相應政策給予女性員工這樣的“福利”。然而仔細琢磨，這個看上去很美的假期，可能并沒有想像中的那么理所當然。比如，即便可以休假，也有一個很長的前綴條件：患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的女職工不能堅持正常工作的，可以給予1至2天的休假。

　　這就麻煩了。這個所謂的“患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過多”到底如何界定？由誰來認定才能算數(shù)？醫(yī)院開證明還是報備單位就好？

　　更何況牽涉到女性隱私，去請假的時候還得詳細描述出怎么痛、是多是少的問題……光想想就覺得很不自在。

　　最重要的是，如何界定假期的可行性，由誰來出面界定，醫(yī)院還是單位，是不是應該有個相關的詳細規(guī)定？或者，如何解決假期薪酬的問題，到底是正常發(fā)工資還是會按實際天數(shù)扣減？再或者，如何避免因此造成的用人單位出于用工成本考慮，降低雇用女職工的意愿，從而增加女性就業(yè)難度的問題……

　　凡此種種，都應當成為擺上桌面的事。否則，再好的政策規(guī)定，也可能只是“看上去很美”�！疤煜轮拢浑y于立法，而難于法之必行”。任何一項政策或制度，倘若只滿足于“看上去很美”，滿足于紙面上的“成績斐然”，而無法很好地落地、落實，恐怕效果也難盡如人意。

　　就像養(yǎng)犬條例被“擱置”，《城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理條例》明令處罰不講衛(wèi)生行為卻沒了下文，再如《食品安全法》出臺后仍有各種違規(guī)現(xiàn)象不定時“上演”，甚至“帶薪休假”、“節(jié)假日工作三倍工資”被眾多企業(yè)視為空文……如此這般，所涉及的政策、規(guī)定涵蓋了各個行業(yè)、各個方面、各個領域，政策不能不說多、規(guī)定不能不說細，但歸根結(jié)底，只有落地了才是真，落實了才有效力。如果脫離了這個基本點，一切就會淪為“甩開膀子空談”。

　　所以，再好的政策也得看“療效”。“生理假”如果不想只停留在“看上去很美”，有關部門還是很有必要在正式出臺之前較真一下，不能只滿足于有“規(guī)定”。只有讓政策、規(guī)定從“紙上”走到生活中，真正發(fā)揮效用，才有可能讓好事變成實事、幸事、開心事。