延遲退休條件尚未具備

　　當前中國并不具備延遲退休年齡的條件。首先是生產資料比較豐富，有大量剩余的生產資料可供勞動者使用，但中國國情是幅員遼闊，人口眾多，資源貧乏。其次國家能夠提供大量有效的工作崗位，但中國還做不到這一點。中國的就業(yè)形勢受GDP增速放緩的影響，有限的就業(yè)崗位并不充分，失業(yè)率的問題依然存在，受一些觀念的局限，青年就業(yè)也比較困難。第三個條件是勞動力資源短缺，而中國勞動力資源依然非常豐富，并不適合提高退休年齡。

　　——鄧大松（武漢大學）

　　冷靜看待國外延退

　　說延遲退休是國際化趨勢，我認為是欠妥的。我們知道，國家分發(fā)達國家、發(fā)展中國家。延遲退休這一政策，可以說是發(fā)達國家的趨勢，目前發(fā)達國家的退休年齡一般在65歲上下，而發(fā)展中國家的退休年齡在50歲到60歲之間。

　　大多數發(fā)達國家從上個世紀開始延遲退休年齡的政策。但是我們要看到，人家延遲退休年齡的目標，并非只是為了節(jié)約養(yǎng)老保險基金，而是為了解決年輕勞動力不足的問題。按照目前的測算，中國到老齡化高峰時，老年人口的絕對數字能達到4個億。但是，屆時勞動年齡人口仍然會有7個億到8個億。而且現(xiàn)在提出轉變經濟發(fā)展方式，將來勞動力的需求也會逐步變少。我們國家目前面臨的問題是就業(yè)問題，現(xiàn)在中國每年新增勞動力2000萬左右，如果延遲退休，那么自然更替還要減少，會有更多年輕人找不到工作。

　　——唐鈞（中國社會科學院）

　　延退需基本制度支撐

　　無論是延遲退休，還是增加繳費年限，都是解決養(yǎng)老困境的國際慣例。但發(fā)達社會的慣例不是憑空而來，有基本制度支撐，主要是正確的激勵機制與自主選擇機制，兩者相輔相成，缺一不可。

　　正確激勵機制的前提是，多繳費者、多工作者享受更高的養(yǎng)老福利。政府鼓勵個人延遲退休，暫時不領取養(yǎng)老金，但到時可以增加替代率，多領養(yǎng)老金。

　　美國有領取基本養(yǎng)老金年齡的明確規(guī)定，沒有統(tǒng)一的法定退休年齡，個人根據自身經濟情況進行選擇，如果經濟狀況很好可以選擇提前退休悠游歲月，如果經濟情況不佳，就會自覺加長工作年限，筆者親眼見到這樣的例子有不少。

　　——葉檀（知名財經評論家）