時間是歲月神偷，也是社會財富。每周2.5天休息制度，不止于一項(xiàng)拉動和服務(wù)疫后經(jīng)濟(jì)消費(fèi)的應(yīng)急舉措，更應(yīng)該成為社會高效利用空暇時間的一個牽引，正如1995年5月1日開始施行的一周雙休制度。

　　空暇時間能減壓、助力，讓生活更有“彈性”。于個人而言，它可以補(bǔ)償勞動消耗，恢復(fù)腦力體力，增進(jìn)身體健康，也可以滿足各種精神生活需要，如陪伴家庭、豐富體驗(yàn)、激發(fā)才能。于社會而言，人們的空暇時間能為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展創(chuàng)造新的亮點(diǎn)。比如，1999年我國第一個黃金周，全國出游人數(shù)為2800萬人次，旅游綜合收入141億元；2019年十一黃金周全國共接待國內(nèi)游客7.82億人次，實(shí)現(xiàn)國內(nèi)旅游收入6497.1億元。20年數(shù)字井噴式增長，折射經(jīng)濟(jì)社會的快速增長，也見證假期激發(fā)的巨大潛力。

　　從人類歷史來看，勞動時間縮短和閑暇時間增多是一種趨勢。據(jù)美國學(xué)者約翰·麥克哈勒于1972年出版的《世界的事實(shí)和趨勢》一書中的資料顯示，原始人一生中的閑暇時間僅為整個生命時間的16.6%，而勞動時間占33.3%；舊式農(nóng)民一生中的閑暇時間占22.9%，勞動時間占28.6%；發(fā)達(dá)工業(yè)部門的工人一生中的閑暇時間占38.6%，勞動時間只占10.4%。這背后，是技術(shù)發(fā)展帶來勞動生產(chǎn)率的顯著提高，也是職業(yè)勞動智力化，讓人們對精神和社會活動的需求越來越高。當(dāng)今世界，空暇時間增多的趨勢仍在推進(jìn)。以日本為例，1970年日本人年工作時長為2243小時，到2017年日本人的年工作時長已經(jīng)降到了1710小時。

　　就我國而言，空暇時間缺乏保障已成為高速發(fā)展中一塊亟需補(bǔ)齊的短板�！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定，每天的工作時間不能超過8小時，標(biāo)準(zhǔn)工時是每周40個小時；就算生產(chǎn)經(jīng)營情況特殊，也得保證每周至少休息一天，每周的工作時間加在一起不能超過44個小時。梳理歷年《中國勞動統(tǒng)計年鑒》可以發(fā)現(xiàn)，近十幾年來，中國城鎮(zhèn)就業(yè)人員周平均工作時間，幾乎沒有一年是低于44小時上限的，而歐洲國家每周工作時長普遍在27-36小時之間。不可否認(rèn)，我國仍是一個發(fā)展中國家，我們?nèi)孕枰�不懈奮斗；也正是靠著勤勞，我們才創(chuàng)造了幾十年的非凡成績，但有些問題也不容忽視。比如，“過勞死”。資料顯示，我國每年“過勞死”的人數(shù)達(dá)60萬人，各行各業(yè)放棄休息、加班加點(diǎn)，甚至正常周末無法保障的大有人在。這提醒我們，保障空暇時間、休息時間非常重要也十分必要，亟須以更加科學(xué)的制度設(shè)計來推進(jìn)這個事情。

　　2.5天休息制度在很多人眼中“看上去很美”，原因在于政策設(shè)計還有待完善、相關(guān)配套還沒有到位。要真正從“紙上”走到“地上”，政策制定還須多一些系統(tǒng)思維和底線思維，政策執(zhí)行還須多一些協(xié)調(diào)統(tǒng)一和剛?cè)岵��?jì)。以2.5天休息制度為契機(jī)，推動整個社會彈性作息、推動更多人群的生活多些“彈性”，對個人發(fā)展、社會進(jìn)步都有助益。至于某些擔(dān)憂則大可不必。25年前一周雙休制度，沒有阻礙我們現(xiàn)代化的步伐；現(xiàn)在每周2.5天休息制度，也不會阻擋我們戰(zhàn)“疫”突圍的決心。