觀點

　　構(gòu)建雙循環(huán)新發(fā)展格局必須注重職工的主體地位，工會組織要通過多種渠道和手段發(fā)揮作用，提升廣大職工的發(fā)展能力和生活質(zhì)量，切實提高廣大職工的獲得感、幸福感、安全感。

　　近年來，消費支出對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率不斷提升，內(nèi)需成為支持我國經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長的主要動力源。目前，我國職工數(shù)量達(dá)到3.9億余人，廣大職工直接參與社會生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)，職工的生產(chǎn)能力和創(chuàng)新能力決定供給的數(shù)量與質(zhì)量，職工的消費意愿和消費能力決定消費市場的規(guī)模。因此，構(gòu)建雙循環(huán)新發(fā)展格局必須注重職工的主體地位，工會組織要通過多種渠道和手段發(fā)揮作用，提升廣大職工的發(fā)展能力和生活質(zhì)量，切實提高廣大職工的獲得感、幸福感、安全感。

　　在提高職工獲得感中積極發(fā)揮作用

　　工會作為職工利益的代表者和維護(hù)者，最了解職工的所思所想所盼及對美好生活的需求。近年來，各級工會聚焦主責(zé)主業(yè)，在提高職工獲得感中發(fā)揮了積極作用。

　　一是開展城市困難職工解困脫困工作。2016年以來，全國總工會主動承擔(dān)起城市困難職工解困脫困這一重大政治任務(wù)，通過幫助就業(yè)創(chuàng)業(yè)、職工子女入學(xué)就業(yè)、納入社會保障制度、推動納入大病保險和醫(yī)療互助保險、開展常態(tài)化送溫暖等措施，極大改善了困難職工的生活質(zhì)量，提高了低收入職工群體的收入水平。

　　二是維護(hù)職工各項勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益，提升職工就業(yè)質(zhì)量。各級工會積極開展就業(yè)服務(wù)活動，不斷促進(jìn)職工更高質(zhì)量、更充分就業(yè)。參與收入分配制度改革、治欠保支、社會保險等政策設(shè)計和落實，給予現(xiàn)有中低收入群體托底支持。深入了解職工訴求變化，幫助解決影響職工生活質(zhì)量的福利待遇、勞動保護(hù)、技能培訓(xùn)、帶薪休假和子女托育等生產(chǎn)生活條件。

　　三是保障職工享有正常福利待遇，激發(fā)消費潛力。近年來，全國工會在堅持履行中央八項規(guī)定的基礎(chǔ)上，明確逢年過節(jié)和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問等職工集體福利支出，職工福利待遇項目更具個性化、自主化、彈性化，不僅為職工提供生活方便，增強(qiáng)職工歸屬感，更帶來了萬億元規(guī)模的消費市場，對促進(jìn)生活性服務(wù)業(yè)消費市場繁榮，推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了重要作用。

　　四是完善服務(wù)職工體系，開展職工生活質(zhì)量提升行動。各級工會組織加強(qiáng)職工服務(wù)中心（困難職工幫扶中心）綜合服務(wù)功能，建立社會資源和職工需求精準(zhǔn)對接平臺，孵化社會組織，圍繞職工多層次、多樣化需求不斷拓展服務(wù)項目。通過項目化、市場化、專業(yè)化等方式，聚合社會服務(wù)資源，為職工提供涵蓋娛樂、購物、醫(yī)療、就業(yè)、培訓(xùn)、法律援助、困難幫扶等多方面更加便捷實惠的服務(wù)。

　　關(guān)于提高職工獲得感的思考

　　“十四五”期間，暢通國內(nèi)大循環(huán)，只有把廣大職工的生產(chǎn)動力激發(fā)出來，把職工和其家庭成員的消費能力和信心提振起來，才能促進(jìn)中國經(jīng)濟(jì)行穩(wěn)致遠(yuǎn)，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

　　要高度重視提升職工工作生活質(zhì)量。職工既是生產(chǎn)環(huán)節(jié)的主導(dǎo)力量，職工生產(chǎn)能力和創(chuàng)新能力決定社會生產(chǎn)的規(guī)模和質(zhì)量；又是消費環(huán)節(jié)的主體，職工家庭的消費能力和動力決定了消費市場的規(guī)模和持續(xù)發(fā)展。所以，各級工會必須高度重視提升廣大職工的工作生活質(zhì)量，用保障權(quán)益、提高技能、暢通發(fā)展通道、做好服務(wù)等方法，切實增強(qiáng)職工的獲得感。

　　各級工會組織要主動參與社會治理，發(fā)揮組織優(yōu)勢，融入各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局，協(xié)助政府，引導(dǎo)企業(yè)提升產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量，精準(zhǔn)對接職工需求。瞄準(zhǔn)新消費需求特點，各級工會組織可以通過創(chuàng)新工作室、勞動技能競賽、創(chuàng)新競賽等多種形式，引導(dǎo)企業(yè)加大自主研發(fā)和創(chuàng)新力度，提高產(chǎn)品性能和質(zhì)量，增加產(chǎn)品和服務(wù)多樣化有效供給。鼓勵企業(yè)按照不同檔次，提供多層次產(chǎn)品和服務(wù)，滿足不同職工群體消費多樣化、個性化、精準(zhǔn)化趨勢。

　　繼續(xù)發(fā)揮好工會對提高職工獲得感的促進(jìn)作用。推動職工福利政策落實，改善職工生產(chǎn)生活條件。推進(jìn)提升職工生活質(zhì)量行動，打造城市服務(wù)職工綜合體、職工生活幸福企業(yè)，形成“幫扶中心+服務(wù)職工基地+基層工會”服務(wù)職工工作新模式。孵化一批服務(wù)職工類社會資源，培育一批以滿足職工需求為導(dǎo)向的服務(wù)項目，建成社會資源和職工需求精準(zhǔn)對接樞紐平臺，通過價格優(yōu)惠、服務(wù)優(yōu)先等措施為職工提供健康管理、養(yǎng)老托幼、家教培訓(xùn)、旅游休閑等服務(wù)，不斷挖掘新供給、促進(jìn)新消費，提升職工群眾獲得感、幸福感、安全感。

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