原標(biāo)題： 早退1分鐘被辭退、上8小時班被倒扣工資……法院判決、官方回應(yīng)都來了！

身為職場人

有誰能拒絕到點(diǎn)下班呢？

然而有人因為提前一分鐘起身等電梯

而收到“辭退函”

用人單位這番操作是否合法合理呢？

這則典型案例來源于人民法院案例庫

一起來看看——

早退不提醒事后算總賬，

合理嗎？

2022年2月21日

小陳入職某科技公司

雙方簽訂了為期3年的書面勞動合同

同時小陳于該日簽字確認(rèn)愿意遵守

《員工手冊》中的公司制度

手冊中明確：

工作日公司實施固定考勤管理，上班時間為9:00至12:00，13:30至18:00。

未經(jīng)審批同意，在上班時間離崗的人員屬于早退。在一個考勤周期內(nèi)累計早退達(dá)3次以上者，屬于嚴(yán)重違反公司紀(jì)律規(guī)定，須按照公司獎懲制度進(jìn)行處理。

年度累計遲到、早退達(dá)6次及以上者屬于嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，經(jīng)人力資源調(diào)查核實后，將給予開除處理。

2022年12月6日

公司通過郵件向小陳

發(fā)送《解除勞動合同通知函》

上面寫明：

小陳未經(jīng)公司審批同意，于9月3日早退11分鐘、10月22日早退1分鐘、10月27日早退1分鐘、11月18日早退1分鐘、11月22日早退1分鐘、12月5日早退1分鐘，累計6次。公司將依法解除與其的勞動合同。

公司監(jiān)控顯示

辭退函中載明的5次早退1分鐘行為

均為小陳在12點(diǎn)前1分鐘左右

離開工位等待電梯

“9月3日那天我向公司請假了

并沒有早退。

而另外5次早退1分鐘

在公司提供的監(jiān)控視頻里

同時段有多名員工在電梯門口等候?！?/p>

據(jù)小陳介紹

公司有400多名員工

中午吃飯時間緊張

很多員工在下樓時

會留一分鐘左右時間

在等電梯時用手機(jī)打卡

“公司是默許這種行為的

從來沒有提出整改或者進(jìn)行處罰?！?/p>

在這家公司里

曾有數(shù)名員工因相同理由相繼被辭退

而當(dāng)同樣的“招式”落到小陳身上

小陳覺得很荒誕，無法接受

于是向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁

認(rèn)為公司對“早退”缺乏明確認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

屬于違法解除勞動合同

請求公司支付違法解除勞動合同賠償金

及未支付的年休假工資等

仲裁委員會支持了小陳的訴求

公司不服，訴至法院

法院：明顯欠缺合理性

法院經(jīng)審理認(rèn)為

解除勞動關(guān)系是較為嚴(yán)厲的處罰

認(rèn)定員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度

并以此為由行使勞動合同解除權(quán)的

除應(yīng)審查制度的合法性之外

還應(yīng)考量施行的合理性

本案中

公司提交的視頻截圖顯示

小陳確有在中午12點(diǎn)前1分鐘左右

離開工位的情形

但將提前1分鐘離開工位

認(rèn)定為“早退”明顯欠缺合理性

且公司缺乏一個合理的規(guī)章制度

或者漸進(jìn)性的處罰方式來規(guī)范此類行為

僅在最后發(fā)出解除勞動關(guān)系通知時

一次性提出

行為明顯不當(dāng)

故公司解除勞動合同的行為

缺乏依據(jù)亦不合理

應(yīng)認(rèn)定為違法解除

其應(yīng)當(dāng)向小陳支付

賠償金、績效獎金和加班工資等

平衡勞資雙方合法權(quán)益

“許多人都在等我的結(jié)果，看我能不能成功。我告訴自己一定要堅持。”在小陳看來，用人單位和勞動者的合法權(quán)益均受到法律的保護(hù)，勞動者憑借自己的勞動獲取報酬，也為用人單位創(chuàng)造著價值。

被公司辭退不久，小陳就找到了新工作。小陳記得，當(dāng)她分享自己案件勝訴的消息后，不少原公司同事給她發(fā)來私信，為她感到高興。

小陳發(fā)現(xiàn)，在現(xiàn)實生活中，許多勞動者在合法權(quán)益受到侵害后，不敢拿起或者不知如何運(yùn)用法律的武器維權(quán)，“他們有很多顧慮，擔(dān)心自己會失敗而一無所獲，甚至?xí)绊懽约航窈蟮墓ぷ魃睢薄?/p>

小陳精心記錄自己的維權(quán)經(jīng)歷，梳理維權(quán)所需要的證據(jù)材料及步驟。有人向她請教，她也樂于分享。

湖北瀛楚律師事務(wù)所律師楊凱是該案一審和二審訴訟代理人。案件審結(jié)后，他也給自己服務(wù)的幾家公司講了一堂規(guī)范管理課。“我想給他們做個引導(dǎo)，用人單位的規(guī)章制度設(shè)計要合理，要滿足基本、樸素的價值觀?！彼f。

在楊凱看來，勞動法不是簡單地偏向勞動者，而是旨在平衡勞動者與用人單位之間的權(quán)益關(guān)系。用人單位在制定規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)公平公正，符合日常生活經(jīng)驗，為大多數(shù)人所接受。針對早退等輕微違規(guī)行為，要抓早抓小，及時提醒，采取設(shè)置全勤獎或者進(jìn)行適當(dāng)處罰的方式進(jìn)行規(guī)范。

“我們保護(hù)勞動者的合法權(quán)益、規(guī)范用人單位管理，最終是為了促進(jìn)用人單位的長遠(yuǎn)發(fā)展，保障和諧的勞動關(guān)系和社會的穩(wěn)定。”在楊凱看來，法院對該案的公正審判，實現(xiàn)了雙贏、多贏、共贏。

與小陳早退一分鐘不同，有人工作8小時還要被倒扣工資？

此前，有男子在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布視頻爆料稱，他在惠州德賽電池的工廠按8小時工作制正常打卡下班，反而被倒扣了3天工資。

據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》消息，記者致電德賽電池人事關(guān)系部電話時，一位工作人員表示：“網(wǎng)絡(luò)上的（部分）爆料消息有不實，公司已經(jīng)報警，后續(xù)警方也會出一個聲明，公司遵循八小時工作制，額外也計算加班?！?/p>

3月12日，惠州德賽電池在官微發(fā)布的《惠州德賽電池員工勞動權(quán)益重申知情書》中承認(rèn)，公司通過全面深入的排查，發(fā)現(xiàn)惠南廠區(qū)在保障員工權(quán)益的管理上存在疏漏。公司表示已立即采取措施，積極與員工溝通，加強(qiáng)勞務(wù)公司管理，并已責(zé)成勞務(wù)公司啟動支付被不合理扣除或被拖欠的員工工資。

公司還重申了執(zhí)行每日工作不多于8小時，每周工作時間不多于40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時工作制等勞動權(quán)益。

官方回應(yīng)

3月13日，廣東惠州仲愷高新區(qū)管理委員會微信公眾號“仲愷發(fā)布”發(fā)布通報表示，關(guān)于網(wǎng)上信息反映德賽電池惠州工廠勞務(wù)用工相關(guān)輿情，該局高度重視，已第一時間成立調(diào)查組開展調(diào)查，調(diào)查結(jié)果將及時向社會公眾公布，歡迎社會各界對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。

（綜合來源：廣東工會融媒體中心、法治日報、中國青年報、深圳人社、仲愷發(fā)布、每日經(jīng)濟(jì)新聞、北京日報客戶端、紅星新聞、界面新聞等）